Les heures supplémentaires sont un élément essentiel de la gestion de la paie. Elles représentent les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire et nécessitent une attention particulière lors du calcul des salaires
Un salarié absent est un salarié qui n’est pas présent à son lieu de travail pendant ses horaires de travail, ce qui a un impact sur l’élaboration de son bulletin de salaire.
Lorsque des problèmes de trésorerie personnels surviennent, un salarié peut faire une demande à son employeur pour recevoir une partie ou la totalité de sa rémunération avant la date habituelle de paiement du salaire. Cette demande est appelée « avance sur salaire ».
Le barème kilométrique pour l’année 2023 est un sujet essentiel à aborder si vous êtes un professionnel amené(e) à effectuer des déplacements réguliers. Lorsque vous utilisez votre véhicule personnel à des fins professionnelles, votre entreprise est tenue de vous verser des indemnités kilométriques pour compenser les frais engagés.
La rupture conventionnelle individuelle est un mode de rupture de contrat de travail à l’amiable. Découvrez ses modalités et les étapes à respecter pour qu’elle soit valable. La réforme des retraites de 2023 va également impacter son mode de calcul.
Au 1er janvier est entré en vigueur un nouveau mode de calcul de la réduction Fillon (ou réduction générale).
La prime de partage de valeur a été mise en place au 1er juillet 2022 à la suite de la publication de la loi « Pouvoir d’achat » du 16 août 2022.
La nouvelle année 2023 annonce de nouveaux changements pour le bulletin de salaire à partir de janvier 2023.
En novembre 2022, les députés et sénateurs ont trouvé un accord à l’Assemblée nationale quant au projet de loi relatif au marché du travail. Cette loi a pour objectif de mettre en place des dispositions sur le fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi.
Les aides à l’embauche des apprentis et salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation continueront de s’appliquer en 2023 à la suite d’un décret du Ministère du travail paru le 30 décembre 2022 au Journal Officiel.
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