Novrh santé

La solution SIRH & Paie
dédiée aux professionnels
du secteur Social,
Médico-Social et Sanitaire

Le SIRH de référence pour les ESSMS, hôpitaux et cliniques privés, …

Gestion multi-conventionnelles par héritage de réglementaire

Bénéficiez d’une cartouche contenant le pré-paramétrage du réglementaire de paie des conventions collectives du secteur (CCN 66, 51, FHP, …).

Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (ESSMS) sont confrontés à de très forts enjeux en matière de recrutement, de gestion du personnel et de rétention des meilleurs « talents ».

De plus, ces établissements évoluent, d’une part, dans un cadre réglementaire particulier (conventions collectives 66, 51, paie des travailleurs en situation de handicap…) leur imposant des règles spécifiques.

Et d’autre part, dans un environnement contraint et évolutif (augmentation conséquente des regroupements d’opérateurs sur des logiques financières et d’optimisation de moyens, développement du travail en filières et en réseaux, …)

Pour atteindre leurs objectifs RH, ces structures ont besoin d’outils dédiés proposant des fonctionnalités propres à leur activité :  gestion administrative, avancements automatiques, gestion des postes, pilotage budgétaire, optimisation et sécurisation des processus RH,  génération de reportings, interfaçages avec les principaux ERP métiers

NOVRH Care apporte une réponse concrète et adaptée au quotidien des professionnels du Social, de la Santé et du Médico-Social avec une solution SIRH & Paie en mode SaaS, complète et packagée.

novrh care

Une solution pensée pour répondre à vos enjeux

Des fonctionnalités 100% dédiées à votre secteur

Une gestion administrative optimisée et sécurisée

  • Bénéficiez de nombreux contrôles de conformité, données pré-alimentées et alertes
  • Signez électroniquement tous vos contrats à distance
  • Suivez et contrôlez la validité des numéros d’enregistrements requis de vos collaborateurs (n° Adeli, n° RPPS, …) grâce à une interface native avec l’annuaire santé
  • Organisez les documents (extrait de casier judiciaire, autorisation d’exercice, …) et les vaccins requis du collaborateur pour le poste ou l’emploi
  • Suivez et gérez les périodes d’essai et les périodes probatoires

Un outil efficace de gestion des emplois
et des compétences

  • Créez et disposez d’un référentiel d’emplois et de compétences associé aux emplois conventionnels
  • Mettez en place votre GPEC
  • Évaluez et développez les compétences de vos collaborateurs 
  • Développez et valorisez la mobilité interne
  • Gérez et suivez simplement les inaptitudes et les reclassements

Gestion de l’avancement automatique

Gérez en toute simplicité l’avancement automatique de vos collaborateurs :

  • Calculez les dates prévisionnelles de changement de classification des collaborateurs
  • Prenez en compte les absences suspensives pour le calcul de la durée dans la classification
  • Réalisez l’avancement en masse des collaborateurs (changement de situation)

Une solution accessible,
pensée pour tous

Bénéficiez d’une solution ergonomique et pensée pour les collaborateurs en situation de handicap visuel :

  • Personnalisez votre espace personnel
  • Activez un affichage en nuances de gris
  • Appliquez des filtres de couleurs
  • Définissez des préférences d’affichage de la police 
Accessibilité handicap visuel
NOVRH Care Gestion des postes

Gestion des postes et des budgets

Facilitez et optimisez votre gestion budgétaire

1. Affectez et ventilez analytiquement les postes de vos établissements

2. Rattachez vos collaborateurs aux postes et gérez l’affectation analytique de votre personnel.

3. Préparez, simulez et élaborez vos budgets sur plusieurs années
4. Générez vos cadres normalisés (EPRD, ERRD, …)
 

5. Suivez en un clic les taux d’occupation de vos postes

6. Effectuez vos demandes de recrutement à partir des postes

Quelques-unes de nos références