Le plafond de la Sécurité sociale 2027 s’élève à 48 900 € par an, soit 4 075 € par mois, à partir du 1er janvier 2027. Il progresse de 1,74 % par rapport à 2026, où il atteignait 48 060 €. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a confirmé ces montants dans un communiqué du 16 octobre 2026. Un arrêté doit encore les officialiser avant la fin de l’année.
Ce nouveau seuil change le calcul de plusieurs cotisations et de plusieurs plafonds d’exonération. Voici les montants détaillés, les usages concrets en paie et les points de vigilance à anticiper avant janvier.
Plafond de la Sécurité sociale 2027 : les montants par période
Le plafond annuel correspond à douze fois le plafond mensuel. Les services paie utilisent aussi les déclinaisons trimestrielle, hebdomadaire, journalière et horaire. Le tableau ci-dessous compare les valeurs de 2026 et de 2027.
| Périodicité | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Annuel (PASS) | 48 060 € | 48 900 € |
| Trimestriel | 12 015 € | 12 225 € |
| Mensuel (PMSS) | 4 005 € | 4 075 € |
| Quinzaine | 2 003 € | 2 038 € |
| Hebdomadaire | 924 € | 940 € |
| Journalier | 220 € | 224 € |
| Horaire | 30 € | 30 € |
Retrouvez aussi ce détail sur Legisocial, qui reprend les valeurs annoncées.
Une hausse de 1,74 %, plus modérée qu’en 2026
La revalorisation du plafond de la Sécurité sociale 2027 reste inférieure à celle de 2026, qui atteignait 2 %. Le plafond suit l’évolution des salaires. Le montant mensuel gagne ainsi 70 €, et le montant annuel 840 €.
Le cas particulier de Mayotte
À Mayotte, le plafond mensuel passe à 3 229 €, soit 38 748 € par an. La hausse atteint 6,8 %. Les employeurs concernés doivent donc paramétrer une valeur distincte.
À quoi sert le plafond de la Sécurité sociale 2027 en paie ?
Le plafond intervient à plusieurs endroits d’un bulletin de salaire. Voici les principaux.
Les cotisations plafonnées. Certaines cotisations ne s’appliquent que jusqu’au plafond. C’est le cas de l’assurance vieillesse plafonnée, de la contribution FNAL et des régimes de retraite complémentaire. Au-delà, la rémunération échappe à ces prélèvements. En retraite complémentaire, la tranche 1 s’arrête à 4 075 € par mois, et la tranche 2 monte jusqu’à 8 plafonds, soit 32 600 €.
La gratification des stagiaires. Son seuil d’exonération correspond à 15 % du plafond horaire. Comme ce plafond horaire reste à 30 €, la gratification minimale ne bouge pas : 4,50 € par heure en 2027, sauf convention plus favorable.
Les bons d’achat et les cadeaux. Le seuil d’exonération équivaut à 5 % du plafond mensuel. Il passe de 200 € en 2026 à 204 € en 2027, par salarié et par année civile. Notre article sur le plafond des bons d’achat 2027 détaille les règles et les exceptions.
La prévoyance complémentaire. Les limites d’exonération des contributions patronales s’expriment en pourcentage du plafond annuel. Elles évoluent donc mécaniquement avec lui. Notre article sur le régime des contributions patronales de prévoyance rappelle les règles à respecter.
Les indemnités journalières. Le maximum des indemnités de maternité et de paternité suit aussi le plafond. Notre calculateur d’indemnités journalières vous aide à estimer ces montants.
Quel plafond appliquer en janvier 2027 ?
Le bon plafond dépend de la période d’emploi, pas de la date de paiement. Prenons un exemple concret. Vous versez le salaire de décembre 2026 début janvier 2027. Dans ce cas, vous appliquez le plafond 2026, soit 4 005 € par mois. Le plafond 2027 s’applique à partir de la paie qui couvre janvier 2027.
Par ailleurs, le plafond se proratise dans certains cas, notamment lors d’une entrée ou d’une sortie en cours de période. Notre guide pour calculer une absence en paie détaille l’impact de ces situations sur le bulletin.
Comment préparer sa paie au plafond de la Sécurité sociale 2027 ?
Une bonne préparation évite les régularisations coûteuses. Voici la check-list à suivre :
- mettre à jour les valeurs du plafond dans le paramétrage dès la paie de janvier 2027 ;
- contrôler les tranches de retraite complémentaire et les cotisations plafonnées ;
- recalculer les seuils d’exonération liés au plafond, comme les bons d’achat ;
- vérifier les contrats de prévoyance et les conventions collectives qui s’appuient sur le plafond ;
- contrôler les premiers bulletins de l’année sur un échantillon de salariés.
Pour structurer l’ensemble, consultez notre dossier sur la gestion de la paie.
Plafond de la Sécurité sociale 2027 : les erreurs à éviter
La première erreur consiste à appliquer le nouveau plafond au salaire de décembre 2026 payé en janvier. La deuxième concerne le calendrier. L’arrêté n’a pas encore paru, donc il vaut mieux présenter les montants comme annoncés par le BOSS tant que le texte reste en attente. Enfin, n’oubliez pas les cas particuliers : Mayotte, stagiaires et plafonds de cadeaux ne suivent pas tous la même logique.
FAQ : le plafond de la Sécurité sociale 2027
Quel est le montant du plafond de la Sécurité sociale 2027 ? Le plafond annuel atteint 48 900 €, et le plafond mensuel 4 075 €. Le plafond journalier s’établit à 224 € et le plafond horaire à 30 €.
Quand le plafond de la Sécurité sociale 2027 s’applique-t-il ? Il s’applique aux rémunérations dues pour les périodes d’emploi à partir du 1er janvier 2027.
Les montants sont-ils définitifs ? Le BOSS les a annoncés le 16 octobre 2026. Un arrêté publié au Journal officiel avant la fin de l’année doit les fixer officiellement.
Le rôle du SIRH face au plafond de la Sécurité sociale 2027
Chaque janvier, la revalorisation du plafond oblige les équipes paie à ajuster de nombreux paramètres : cotisations, tranches, seuils d’exonération, proratisations. Faire ces mises à jour à la main multiplie les risques d’oubli, surtout quand les effectifs et les conventions collectives se compliquent.
Un logiciel de paie intégré à un SIRH centralise ces paramètres et les met à jour au même endroit. Il relie aussi les absences, les temps de travail et la déclaration sociale, comme l’explique notre article sur les liens entre GTA, paie et DSN. Les structures du secteur médico-social, soumises à des règles conventionnelles spécifiques, y gagnent en fiabilité, comme le montrent les défis de la paie en ESSMS.
Le plafond de la Sécurité sociale 2027 ne représente donc qu’un chiffre de plus à intégrer. Avec des outils bien paramétrés, ce passage annuel devient une simple formalité, et vos équipes gardent du temps pour des tâches à plus forte valeur ajoutée.
