Découvrez comment les professionnels des ressources humaines peuvent relever les défis majeurs du secteur de la santé, de la pénurie de personnel qualifié à la gestion de la charge de travail.
Découvrez les défis de la gestion des ressources humaines dans les ESMS et comment les outils SIRH peuvent offrir des solutions efficaces. Explorez les enjeux et les avantages pour une gestion RH optimisée dans le secteur médico-social.
Découvrez comment les Ehpad en France protègent leurs résidents face au changement climatique et aux canicules grâce à des solutions innovantes et un cadre législatif solide. Suivez les recommandations de bonnes pratiques pour assurer la sécurité et le bien-être des personnes âgées pendant les périodes de canicule. 🏥🌡️
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 a été définitivement adoptée le 2 décembre 2022.
Le transfert à l’Urssaf du recouvrement des cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco, qui devait intervenir au 1er janvier 2023, est reporté pour toutes les entreprises au 1er janvier 2024.
Un salarié a la possibilité de prendre un Congé Proche Aidant (qui a remplacé en 2017 le congé de soutien familial) afin de pouvoir s’occuper d’une personne en situation de handicap, en perte d’autonomie ou d’une personne âgée.
Un ESAT (Etablissement et Service D’aide par le Travail) permet, à des personnes en situation de handicap, d’exercer une activité à caractère professionnel et de bénéficier d’un accompagnement médico-social et éducatif.
Chaque année, chaque établissement reçoit une « décision tarifaire » de la part de l’ARS (agence régionale de santé) déterminant une grande partie de ses ressources…
De nombreux secteurs ont adapté leur politique de formation et d’amélioration des compétences aux nouvelles dispositions légales en matière de formation…
Le développement des compétences des professionnels travaillant au sein des ESSMS est un enjeu majeur pour le secteur sanitaire, social et médico-social…
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