Actualités RH

Afin de s’adapter aux bouleversements de la crise sanitaire et notamment à la suspension d’accueil des étudiants dans les CFA et les organismes de formation, des disposition spécifiques ont été mises en place à titre dérogatoire pour les contrats en cours au 12 mars 2020…

Le décret n° 2020-410 du 8 avril 2020 précise les modalités d’adaptation du suivi individuel de l’état de santé des salariés durant la crise sanitaire…

La crise sanitaire, l’état d’urgence qu’il en ressort déclaré par la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 et les différentes ordonnances adoptées depuis par le gouvernement dans ce cadre ont profondément modifié l’environnement juridique et social des entreprises

Il convient tout d’abord de préciser tout de même que face à cet évènement inattendu, de nombreux employeurs ont pris des mesures radicales…

Plusieurs questions se posent mais une nous fait prendre conscience de beaucoup de choses : Malgré le confinement ne sommes-nous pas en train d’amorcer un virage ? Le confinement n’est-il pas une source de progrès ?

Avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, le gouvernement avait entrepris une réforme de l’apprentissage…

Dans le régime général, lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, celui-ci perçoit, des indemnités journalières versées par la sécurité sociale (afin de compenser son salaire pendant l’arrêt de travail) et après un délai de carence de 3 jours…

L’épidémie de coronavirus se répand en France et en Europe. Début mars, le gouvernement avait déjà pris des dispositions concernant la gestion arrêt…

Devant l’épidémie, toutes les entreprises ne sont pas logées à la même enseigne, certains optent pour l’activité partielle, d’autres au contraire voient leur activité s’accroître…

Suite à un référendum du 23 juin 2016, le Royaume Uni a notifié au Conseil européen sa volonté de se retirer de l’Union européenne (Brexit)…