Le 21 février 2022, la loi relative à la différenciation, la décentralisation et la déconcentration (loi « 3DS) a été publiée au Journal Officiel…
Tout salarié peut bénéficier d’un congé d’adoption lors de l’arrivée d’un enfant adopté à son foyer sans condition d’ancienneté, d’effectifs, etc…
Chaque année, pour les conventions de forfait, il est nécessaire de recalculer le nombre de jours de RTT auxquels les salariés au forfait annuel en jour vont pouvoir prétendre…
Avec la Loi de financement de la Sécurité sociale 2022, le congé de proche aidant et de présence parentale ont été améliorés…
Lors d’un recrutement, il y a des questions à ne surtout pas poser à vos candidats puisqu’elles sont interdites. Découvrez lesquelles dans cet article…
L’index égalité professionnelle est une donnée obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Découvrez les nouvelles obligations 2022…
Les salariés en forfait jours ne travaillent qu’un certain nombre de jours dans l’année (année civile ou toute autre période de 12 mois consécutifs)…
Le droit à la déconnexion, entré en vigueur le 1er janvier 2017 (L. 2242-17), vise à encadrer l’utilisation des Technologies de l’information et de la Communication (TIC) de façon à protéger le temps de repos/congé et ainsi préserver l’équilibre des salariés entre vie privée et vie professionnelle…
Difficile de trouver une définition des « soft-skills » : elle semble propre à chacun et les interprétations sont multiples….
Les employeurs sont tenus de prendre en charge 50% des frais de transport en commun des collaborateurs, mais le dispositif ne s’arrête pas là…
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