La modification des conditions de travail est un sujet essentiel dans le domaine des relations professionnelles. Lorsqu’un employeur souhaite apporter des changements à un contrat de travail, il est primordial de respecter les droits des salariés et les procédures légales.
Découvrez les avantages et les critères du CDI de fin de carrière en France pour les seniors en fin de carrière. Un contrat de travail destiné aux salariés âgés de 60 ans et plus en situation de chômage de longue durée.
Le décret publié le 14 avril 2023 permet désormais de renouveler l’expérimentation du CDD multi-remplacements pour pallier l’absentéisme dans des secteurs d’activités en tension. Ce type de contrat facilite le remplacement de plusieurs salariés absents par un seul CDD.
La rupture conventionnelle individuelle est un mode de rupture de contrat de travail à l’amiable. Découvrez ses modalités et les étapes à respecter pour qu’elle soit valable. La réforme des retraites de 2023 va également impacter son mode de calcul.
La loi du 21 décembre 2022 préconise de modifier le fonctionnement du marché de travail pour les entreprises qui proposent des embauches pour des salariés présent dans le cadre d’un CDD ou d’un contrat de mission.
Depuis plusieurs années et à cause de phénomène tel que l’épidémie de Covid-19, les sociétés ont dû accélérer leur transformation numérique et la question de la protection des données recueillies devient de plus en plus préoccupante.
La prime de partage de valeur a été mise en place au 1er juillet 2022 à la suite de la publication de la loi « Pouvoir d’achat » du 16 août 2022.
Les conventions collectives Syntec et de la métallurgie ont été modernisées soit par la réécriture, soit par des modifications des classifications.
La loi de finances pour 2023 prévoit que le salarié participe au coût de la formation, d’une VAE ou d’un bilan de compétences effectués dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
Un abandon de poste est le fait, de la part d’un collaborateur, de s’absenter de son lieu de travail pendant les heures normales de travail, de manière prolongée, répétée et sans justificatif
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