Le SMIC a augmenté au 1er janvier 2026, et cette hausse impacte directement vos salariés en arrêt maladie. À partir du 1er février 2026, le montant maximal des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) évolue. Comprendre ces changements vous permet d’anticiper la gestion de paie et d’informer correctement vos collaborateurs sur leurs droits.
Lien entre SMIC et indemnités journalières maladie : ce qu’il faut savoir
Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale lors d’un arrêt maladie non professionnel se calculent à partir du salaire journalier de base du salarié. Or, ce calcul intègre un plafonnement directement lié au montant du SMIC. Chaque revalorisation du SMIC entraîne donc mécaniquement une modification du montant maximal des IJSS.
Le nouveau montant du SMIC en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, le taux horaire du SMIC s’établit à 12,02 euros. Ce montant correspond à un salaire mensuel brut de 1 823,03 euros pour un temps complet de 151,67 heures.
Cette augmentation, bien que modeste, influence le calcul des prestations sociales liées au salaire. Les indemnités journalières de Sécurité sociale pour arrêt maladie non professionnel en font partie.
Différence entre arrêt maladie ordinaire et arrêt professionnel
Il convient de distinguer deux catégories d’arrêts de travail pour comprendre les modes de calcul applicables.
Pour les arrêts maladie d’origine non professionnelle, le plafond de rémunération pris en compte se base sur le SMIC. Cette règle s’applique aux arrêts classiques liés à une pathologie sans lien avec l’activité professionnelle.
Pour les arrêts d’origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), le calcul se fonde sur le plafond mensuel de la Sécurité sociale, actuellement fixé à 3 864 euros. Le même principe vaut pour les indemnités journalières de maternité, de paternité, d’adoption et de deuil.
Nouveau plafond de rémunération pour le calcul des IJSS maladie
Le législateur a modifié récemment le coefficient multiplicateur appliqué au SMIC pour déterminer le plafond de salaire pris en compte dans le calcul des indemnités journalières.
Évolution du coefficient multiplicateur
Jusqu’au 31 mars 2025, la rémunération prise en compte était plafonnée à 1,8 fois le SMIC mensuel. Depuis le 1er avril 2025, ce coefficient a été abaissé à 1,4 fois le SMIC mensuel. Cette réduction impacte directement le montant maximal des IJSS pour les salariés dont la rémunération dépasse ce nouveau seuil.
Plafond applicable à partir du 1er février 2026
Avec la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026, le nouveau plafond s’établit à :
1 823,03 € × 1,4 = 2 552,24 euros
Ce montant représente la limite maximale de salaire mensuel brut pris en compte pour calculer les indemnités journalières. Si votre salarié perçoit une rémunération supérieure, seuls 2 552,24 euros entreront dans le calcul de son salaire journalier de base.
Cette nouvelle règle s’applique aux arrêts maladie débutant à compter du 1er février 2026, conformément à l’article R. 323-4 du Code de la Sécurité sociale. Les arrêts en cours au 1er février mais débutés avant cette date restent soumis à l’ancien plafond.
Montant maximal des indemnités journalières maladie en 2026
Le plafonnement du salaire pris en compte entraîne logiquement un plafonnement des indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie.
Calcul du montant maximum des IJSS
Pour les arrêts maladie commençant à partir du 1er février 2026, le montant maximal de l’indemnité journalière brute atteint 41,95 euros par jour. Ce montant représente une légère augmentation par rapport aux arrêts prescrits jusqu’au 31 janvier 2026, où le plafond était de 41,47 euros.
Cette différence de 0,48 euro par jour peut sembler minime. Toutefois, sur un arrêt maladie de plusieurs semaines, l’écart devient significatif pour le salarié concerné.
Durée et conditions de versement
Les IJSS ne sont pas versées immédiatement. Un délai de carence de 3 jours s’applique à chaque nouvel arrêt maladie. L’Assurance Maladie verse les indemnités à partir du 4e jour d’arrêt.
Le versement se poursuit pendant toute la durée de l’arrêt, dans la limite de :
- 360 jours sur une période de 3 ans pour les arrêts discontinus
- Des durées plus longues en cas d’affection de longue durée (ALD)
Le montant de 41,95 euros représente le plafond. Le montant effectivement perçu dépend du salaire réel du salarié et peut être inférieur si sa rémunération est modeste.
Autres indemnités journalières : montants 2026 à connaître
Les indemnités journalières ne concernent pas uniquement les arrêts maladie ordinaires. D’autres situations donnent droit à des prestations dont les montants diffèrent.
Indemnités pour accident du travail et maladie professionnelle
Les IJSS pour accident du travail ou maladie professionnelle bénéficient d’un régime plus favorable. Pour 2026, les montants maximaux s’établissent comme suit :
- 240,49 euros par jour du 1er au 28e jour d’arrêt
- 320,66 euros par jour à partir du 29e jour d’arrêt
Ces montants nettement supérieurs s’expliquent par la nature professionnelle de l’incapacité. Le calcul se fonde sur le plafond de la Sécurité sociale, bien plus élevé que le coefficient appliqué au SMIC.
Indemnités maternité, paternité, adoption et deuil
Pour les congés liés à la parentalité et au deuil, l’indemnité journalière maximale atteint 104,02 euros par jour en 2026. Ce montant s’applique notamment pour :
- Le congé maternité (prénatal et postnatal)
- Le congé paternité et d’accueil de l’enfant
- Le congé d’adoption
- Le congé de deuil d’un enfant
Ces indemnités visent à compenser la perte de revenu lors d’événements familiaux importants. Elles se calculent également à partir du plafond de la Sécurité sociale, garantissant une protection sociale renforcée.
Impact sur la gestion de paie et le maintien de salaire
En tant qu’employeur, vous devez intégrer ces évolutions dans votre processus de paie pour garantir une rémunération correcte de vos salariés en arrêt.
Vérification des conventions collectives
Votre convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir un maintien de salaire intégral ou partiel pendant l’arrêt maladie. Dans ce cas, vous complétez les IJSS pour atteindre un pourcentage du salaire habituel.
Les modalités varient selon les branches professionnelles. Certaines conventions prévoient :
- Un maintien à 100% du salaire net dès le premier jour
- Un maintien à 90% pendant les premiers mois
- Des conditions d’ancienneté pour bénéficier de ce complément
Vous devez donc vérifier les dispositions applicables dans votre secteur d’activité. Le changement du plafond des IJSS modifie le montant du complément que vous devrez verser pour atteindre le niveau de maintien prévu.
Subrogation et versement des IJSS
Si vous pratiquez la subrogation, vous percevez directement les IJSS à la place du salarié et lui versez son salaire habituel. Cette pratique simplifie la gestion pour le collaborateur, qui continue à recevoir son bulletin de paie normalement.
Dans ce cadre, vous devez comptabiliser correctement les IJSS reçues et les intégrer dans le calcul du net à payer. Le nouveau plafond de 41,95 euros doit être appliqué pour les arrêts débutant après le 1er février 2026.
Déclarations et démarches administratives
Chaque arrêt maladie nécessite une déclaration via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Vous devez signaler l’interruption de travail dans les 5 jours suivant la réception de l’avis d’arrêt.
La DSN transmet automatiquement l’information à l’Assurance Maladie, qui peut alors calculer et verser les IJSS. Toute erreur dans cette déclaration peut retarder le versement des indemnités et créer des tensions avec votre salarié.
