Le congé maternité 2026 conserve ses grands principes, mais s’enrichit d’un congé supplémentaire de naissance inédit. Ce nouveau dispositif, issu du PLFSS de décembre 2025, entre en application opérationnelle dès juillet 2026.
Congé maternité 2026 : les règles de base qui s’appliquent toujours
Le congé maternité 2026 maintient ses fondamentaux. Voici les durées légales en vigueur :
- Premier enfant : 16 semaines au total (6 semaines avant la naissance, 10 semaines après)
- Troisième enfant et plus : 26 semaines
- Jumeaux : 34 semaines
- Triplés ou plus : 46 semaines
L’indemnisation reste assurée par la Sécurité sociale, sur la base du salaire moyen brut, dans la limite des plafonds légaux en vigueur. De même, la protection contre le licenciement s’applique pendant toute la durée de la grossesse et après le retour de la salariée. La visite médicale de reprise, elle, reste obligatoire.
La grande nouveauté du congé maternité 2026 : le congé supplémentaire de naissance
C’est ici que les règles changent vraiment. Le PLFSS adopté en décembre 2025 introduit un congé supplémentaire de naissance, qui vient s’ajouter aux dispositifs existants.
Ce nouveau congé fonctionne ainsi :
- Durée maximale : 2 mois par parent
- Indemnisation : 70 % du salaire net pour le premier mois, 60 % pour le second
- Fractionnement possible en deux périodes distinctes
- Éligibilité : enfants nés ou adoptés depuis janvier 2026
- Entrée en vigueur opérationnelle : juillet 2026
En conséquence, les services RH doivent dès maintenant anticiper ces nouvelles absences. Ce congé supplémentaire de naissance complexifie la gestion des plannings et impose un suivi administratif plus rigoureux. Il nécessite également une communication interne renforcée auprès des équipes et des managers de proximité.
Ce que ces évolutions changent concrètement pour les employeurs
Ces nouvelles règles du congé maternité 2026 ne concernent pas uniquement les salariées. Elles engagent l’ensemble de l’organisation, à commencer par les équipes RH et paie.
D’abord, les structures qui anticipent ces évolutions renforcent leur attractivité employeur et limitent les risques juridiques liés à une mauvaise gestion des absences. Ensuite, elles améliorent l’engagement des collaborateurs — parents ou futurs parents — qui se sentent mieux accompagnés dans leur vie personnelle et professionnelle.
Voici les données clés à retenir pour 2026 :
| Indicateur | Chiffre 2026 |
|---|---|
| Salariés parents | 89 % |
| Attente d’une politique parentalité | 99 % |
| Maternité perçue comme frein (entrepreneuses) | 37 % |
| Durée standard du congé maternité | 16 semaines |
| Congé maternité 3ème enfant | 26 semaines |
| Indemnisation congé naissance – mois 1 | 70 % du salaire net |
| Indemnisation congé naissance – mois 2 | 60 % du salaire net |
