SIRH : les avantages pour les ressources humaines et la direction générale
Une rationalisation des coûts
Grâce à l’avènement des technologies numériques, le système d’information des ressources humaines (SIRH) profite aux entreprises. Les outils au service des professionnels permettent aux dirigeants de profiter d’une diminution des coûts et d’améliorer sensiblement le suivi qualité ou encore la communication au sein de l’entreprise.
Ces systèmes d’information appliqués au département des ressources humaines et des managers restent profitables à plus d’un titre dans un monde entrepreneurial toujours plus connecté et interdépendant.
Les avantages du SIRH pour les équipes RH
Pour les équipes RH, la mise en oeuvre d’un solution ressources humaines a de nombreux avantages :
- Gain de temps et de moyens,
- Diminution des délais de production,
- Fidélisation et valorisation des collaborateurs;
- Facilitation du processus de décision.
Loin des traditionnelles gestions papier et administratives, les nouvelles technologies de l’information appliquées aux ressources humaines profitent directement à l’entreprise.
Les avantages du SIRH pour les managers et dirigeants
Avec ces outils mis au service des managers et dirigeants, ceux-ci disposent :
- d’une plus large maîtrise de leur process;
- ainsi que d’une réponse adaptée aux enjeux du marché.
Les technologies numériques apportent un réel avantage en termes de performances et d’automatisation des tâches.
Relativement sous-équipées en matière d’informatisation des départements des ressources humaines, les entreprises ne sont que 19 % à avoir informatisé leur gestion administrative (GA) du recrutement. Les chefs d’entreprise dans un souci de ROI rapide ne comprennent pas toujours l’intérêt d’installer un SIRH.
Bon nombre de DRH souhaitent convaincre leur direction générale d’équiper au plus tôt leur entreprise d’un système d’information plus performant. Afin de prouver les plus-values quantitatives et qualitatives, les DRH disposent de nombreux atouts à l’instar des outils et solutions numériques.
Quels outils SIRH pour améliorer le ROI du département RH?
De multiples fonctionnalités pour simplifier la gestion des Ressources Humaines
Avec de nombreuses fonctionnalités à leur disposition, le département des RH bénéficie d’atouts considérables. Les éditeurs mettent également à la disposition des managers de nombreux outils appliqués aux RH, contribuant massivement à l’amélioration des services des Entreprises de taille intermédiaire (ETI) :
- la gestion administrative du personnel,
- la paie,
- la gestion des absences,
- la rémunération et avantages,
- la gestion des talents,
- la formation,
- le recrutement,
- et le pilotage RH
Ces différents modules destinés aux DRH et aux managers constituent autant d’outils capables de simplifier la gestion des collaborateurs.
Simplifier le déploiement et la gestion du SIRH : le SaaS
Par ailleurs, pour simplifier l’installation et la gestion du SIRH, de nombreux éditeurs proposent des solutions en mode SaaS.
Le SaaS contribue efficacement à une souplesse de déploiement et participent largement à une organisation agile de l’entreprise. Gestion, formation et recrutement profitent ainsi directement des solutions RH de dernière génération dans le cadre d’un ROI optimal.
Les 4 bénéfices majeurs suite à la mise en œuvre d’une solution SIRH
Pour résumer, quels sont les 4 bénéfices majeurs de la mise en place d’un SIRH ?
- Humain
- Organisationnel
- Réduction des coûts
- Amélioration de la productivité
| Facteur | Bénéfices |
| Humain | 1- Les managers font bénéficier aux salariés d’un meilleur environnement avec un espace de travail plus performant grâce à des solutions permettant la formation et l’approfondissement des compétences. 2- Les collaborateurs se sentent reconnus car ils disposent des bons outils pour appréhender la politique RH de leur organisation. |
| Organisation | 1- Les outils RH permettent d’assurer un suivi plus performant des acteurs de l’entreprise. 2- Les moyens nomades et mobiles mis à la disposition des salariés permettent un gain de temps appréciable 3- Les modules contribuent directement à une meilleure organisation globale de la vie de l’entreprise. |
| Coûts | 1- Les outils de gestion automatisés répondent à une demande des dirigeants dans le cadre d’un ROI optimal. 2- Grâce à une gestion des flux administratifs, la rationalisation des coûts est optimisée et l’automatisation de nombreuses tâches est possible. |
| Productivité | La productivité de l’entreprise se trouve améliorée grâce à : 1- un meilleur rendement des équipes RH; 2- une organisation optimale. |
Pourquoi s’équiper d’un SIRH ? 10 bénéfices au service de votre croissance
Dans ce livre blanc, vous trouverez :
- 10 bénéfices cruciaux d’un SIRH pour votre croissance
- Des exemples d’utilisation d’un SIRH en entreprise
