Le congé parental en 2025 : ce qui change
Le congé parental est un dispositif permettant aux salariés de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant. En 2025, des changements sont envisagés pour mieux répondre aux besoins des parents. Quelles sont les nouvelles mesures ? Comment les entreprises doivent-elles s’adapter ? On fait le point.
Le congé parental actuel : rappels essentiels
Aujourd’hui, le congé parental est accessible aux salariés du secteur privé ayant au moins un an d’ancienneté. Il permet de bénéficier d’une allocation de 448 € par mois et peut se prendre immédiatement après le congé maternité ou paternité. Deux options existent :
- Un congé total avec suspension du contrat de travail.
- Un congé partiel avec une activité minimum de 16 heures par semaine.
Sa durée initiale est d’un an, renouvelable deux fois, soit jusqu’aux trois ans de l’enfant.
Les limites du congé parental actuel
Malgré son intérêt, le congé parental présente plusieurs problèmes :
- Indemnisation trop faible, inférieure au RSA.
- Impact sur la carrière des salariées, notamment des femmes.
- Peu d’hommes le prennent : en 2021, moins de 1 % des pères ont opté pour ce congé.
Vers un « congé d’accueil de l’enfant » en 2025 ?
En 2024, le président Emmanuel Macron avait annoncé une réforme du congé parental pour le transformer en « congé de naissance », mieux indemnisé et plus court (trois mois par parent, avec une allocation allant jusqu’à 1 900 € par mois).
Cependant, avec le changement de gouvernement, ce projet n’est plus d’actualité. Le ministère des Solidarités préconise désormais un « congé d’accueil de l’enfant ». Cette alternative vise à :
- Mieux accompagner les 1 000 premiers jours de l’enfant.
- Maintenir les droits existants pour les parents.
- Soutenir la natalité, dans un contexte de baisse des naissances.
Les détails de cette réforme sont encore en discussion, mais les entreprises doivent d’ores et déjà anticiper des ajustements dans leur politique RH.
Quelles implications pour les entreprises ?
Les services RH doivent rester attentifs aux évolutions du congé parental et informer leurs salariés. Voici quelques points-clés :
- Anticiper les demandes de congé parental ou d’accueil de l’enfant.
- Faciliter le retour des salariés après leur congé.
- Adapter les politiques de flexibilité du travail (télétravail, temps partiel).
Les réformes étant en cours de discussion, il est essentiel de suivre l’actualité pour réagir rapidement.
Conclusion
Le congé parental en 2025 pourrait être transformé en congé d’accueil de l’enfant, visant à mieux accompagner les parents tout en préservant leurs droits. Bien que les contours de cette réforme ne soient pas encore totalement définis, les entreprises doivent se préparer aux éventuelles modifications et accompagner leurs salariés dans ces transitions.
