Le calcul RTT forfait jour change chaque année. En effet, le plafond de 218 jours reste stable, mais le calendrier évolue : nombre de week-ends, jours fériés en semaine, année bissextile. Les entreprises doivent donc recalculer les droits de leurs salariés au forfait annuel en jours à chaque exercice.
Cet article rappelle la formule et détaille un exemple chiffré pour 2026. Ensuite, il propose un simulateur gratuit qui estime les RTT en quelques secondes. Enfin, il couvre les cas fréquents : année incomplète, forfait réduit et Alsace-Moselle.
Forfait jour et RTT : de quoi parle-t-on ?
Avec une convention de forfait en jours, l’employeur ne décompte plus le temps de travail en heures, mais en nombre de jours travaillés sur l’année. Ce dispositif concerne les cadres autonomes dans l’organisation de leur emploi du temps, ainsi que certains salariés dont l’employeur ne peut pas prévoir la durée du travail. Un accord collectif doit l’autoriser, puis l’employeur signe une convention individuelle avec chaque salarié concerné.
Le plafond légal atteint 218 jours de travail par an, journée de solidarité comprise. Toutefois, un accord collectif peut fixer un nombre inférieur. Par conséquent, tous les jours que le salarié ne travaille pas au-delà de son forfait constituent des RTT.
Pourquoi le nombre de RTT change-t-il chaque année ?
Le plafond de 218 jours ne bouge pas, mais le nombre de jours disponibles varie selon l’année. Plusieurs facteurs jouent :
- le nombre de samedis et de dimanches varie (104, 105 ou 106 jours selon l’année) ;
- certains jours fériés tombent un week-end, d’autres en semaine ;
- une année bissextile compte 366 jours au lieu de 365 ;
- les congés payés et les congés conventionnels s’ajoutent aux jours non travaillés.
Ainsi, le même salarié obtient 8 RTT une année et 11 RTT l’année suivante.
La formule de calcul des RTT au forfait jour
Cependant, seuls les jours fériés du lundi au vendredi comptent dans ce calcul. Par exemple, un 1er novembre qui tombe un dimanche ne réduit pas le nombre de jours de travail.
Calculateur de jours RTT au forfait jour
Estimez le nombre de jours de repos supplémentaires d'un salarié au forfait annuel en jours, pour l'année de votre choix.
Options avancées
–jours de RTT
Jours fériés
| Date | Jour férié | Retenu dans le calcul |
|---|
Simulateur de calcul RTT forfait jour
Utilisez le simulateur ci-dessus pour estimer les RTT de n’importe quelle année. Vous pouvez adapter le forfait, les congés et, si besoin, les dates de présence du salarié. Ainsi, il fonctionne aussi pour une année incomplète ou un forfait réduit.
Nombre de RTT au forfait jour selon l’année
Pour comparer, voici le résultat avec 218 jours de forfait et 25 jours de congés payés, hors Alsace-Moselle :
| Année | Jours dans l’année | Jours de week-end | Fériés en semaine | RTT |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 365 | 104 | 10 | 8 |
| 2026 | 365 | 104 | 9 | 9 |
| 2027 | 365 | 104 | 7 | 11 |
| 2028 | 366 | 106 | 9 | 8 |
En 2027, les salariés gagnent donc 11 jours de RTT, soit deux de plus qu’en 2026.
Calcul du forfait jours en cours d’année (année incomplète)
Un salarié qui arrive ou quitte l’entreprise en cours d’année n’effectue pas un exercice complet. Dans ce cas, l’employeur ramène généralement le forfait et les congés au prorata de la période de présence. Concrètement, la méthode suit trois étapes :
- comptez les jours calendaires de présence ;
- retirez les week-ends et les jours fériés en semaine de cette période ;
- retranchez le forfait et les congés, multipliés par le rapport entre les jours de présence et les jours de l’année.
Par exemple, un salarié qui entre le 1er juillet 2026 compte 184 jours de présence. Avec un forfait de 218 jours, il obtient environ 6,5 RTT sur la fin d’année. Le simulateur applique cette méthode automatiquement dans ses options avancées. Néanmoins, votre accord collectif peut imposer une autre règle de proratisation ou d’arrondi.
Forfait jours réduit : comment calculer les RTT ?
Certains salariés travaillent moins de 218 jours, par exemple 200 jours, parce que leur accord ou leur contrat le prévoit. Dans ce cas, remplacez simplement 218 par le nombre de jours de la convention individuelle. En effet, chaque jour de moins au forfait ajoute un jour de RTT.
Par exemple, avec un forfait de 200 jours en 2026, le calcul donne 365 − 104 − 9 − 25 − 200 = 27 jours de RTT. Toutefois, un forfait réduit s’accompagne d’une rémunération adaptée : l’avenant au contrat précise ce point.
Les autres cas particuliers à anticiper
Congés conventionnels et jours d’ancienneté
Certaines conventions collectives accordent des jours supplémentaires (ancienneté, âge, enfants à charge). Ces jours réduisent les jours travaillés et peuvent donc diminuer les RTT. Consultez par conséquent votre accord, puis renseignez ces jours dans les options avancées du simulateur.
Alsace-Moselle
Dans ces départements, le Vendredi saint et le 26 décembre s’ajoutent aux jours fériés. Cochez donc l’option dédiée dans le simulateur.
Journée de solidarité
Le plafond de 218 jours comprend déjà la journée de solidarité. Par conséquent, n’ajoutez pas ce jour au calcul.
Absences et suspension du contrat
Maladie, maternité, congé sans solde : l’accord collectif applicable détermine l’effet de ces absences sur l’acquisition des RTT. C’est pourquoi l’entreprise doit fixer clairement la règle dans ses procédures internes, afin d’éviter les contestations.
Les obligations de l’employeur au forfait jour
Calculer les RTT ne suffit pas. En effet, l’employeur doit aussi sécuriser la convention de forfait en jours. Il doit notamment :
- vérifier que l’accord collectif encadre bien le forfait jours ;
- faire signer au salarié une convention individuelle ;
- suivre la charge de travail et l’amplitude des journées ;
- organiser un entretien annuel sur la charge de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la rémunération ;
- garantir le droit à la déconnexion ainsi que les repos quotidien et hebdomadaire.
Sans ces garanties, le juge peut priver la convention de son effet, et l’employeur risque alors de payer des heures supplémentaires. Par prudence, consultez votre service juridique en cas de doute.
Combien de jours de RTT a-t-on au forfait jour ?
Il n’existe pas de nombre fixe : il dépend de l’année, du plafond applicable et des congés. Avec 218 jours et 25 jours de congés payés, on obtient 9 jours de RTT en 2026.
Le forfait jour donne-t-il droit à des RTT ?
Oui. Tous les jours qui ne sont ni travaillés, ni week-end, ni fériés chômés, ni congés payés sont des jours de repos, souvent désignés comme RTT.
Les jours fériés tombant un week-end sont-ils déduits ?
Non. Seuls les jours fériés tombant un jour habituellement travaillé (du lundi au vendredi) réduisent le nombre de jours à travailler.
Peut-on perdre ses RTT en forfait jour ?
Les règles de prise et de report sont fixées par l’accord collectif ou par l’entreprise. Il est conseillé de les formaliser et de suivre les soldes pour éviter les pertes de jours.
