NOVRH obtient un score de 82 points à l’Index de l’égalité professionnelle 2025
Marseille, 24 Février 2026
Comme chaque année, les entreprises publient leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2025, NOVRH, éditeur et intégrateur de solutions SIRH et Paie, obtient un score global de 82 points sur 100, traduisant l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.
Spécialisée dans les solutions de gestion des ressources humaines et de la paie destinées aux entreprises de taille intermédiaire, NOVRH accompagne ses clients dans la transformation et le pilotage de leurs processus RH. Cet engagement s’applique également en interne, avec une attention constante portée à l’équité salariale et aux parcours professionnels.
Ce résultat reflète les actions menées pour garantir un traitement équitable entre les collaboratrices et les collaborateurs, ainsi que la volonté de poursuivre les progrès en matière d’égalité professionnelle.
Détail du score NOVRH
L’Index égalité femmes-hommes de NOVRH pour l’année 2025 se décompose comme suit :
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Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40
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Écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points sur 35
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Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
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Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Score global : 82 points sur 100
Ces résultats illustrent une situation globalement équilibrée, notamment en matière d’égalité salariale et de gestion des retours de congé maternité.
Un engagement concret en faveur de l’égalité professionnelle
Chez NOVRH, l’égalité professionnelle constitue un axe important de la politique de ressources humaines. L’entreprise veille à garantir :
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Une politique de rémunération équitable basée sur les compétences et les responsabilités
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Des pratiques d’augmentation transparentes et objectives
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Un accompagnement des collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel
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Une égalité de traitement lors des périodes clés de la vie professionnelle, notamment lors des retours de congé maternité
L’obtention du score maximal concernant les augmentations après congé maternité illustre la volonté de NOVRH d’assurer une évolution professionnelle équitable pour toutes et tous.
Favoriser la mixité et la diversité
NOVRH s’attache à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux, dans lequel chacun peut évoluer en fonction de ses compétences et de son potentiel.
La mixité professionnelle constitue un levier essentiel de performance et d’innovation. L’entreprise poursuit ses actions pour améliorer la représentation équilibrée des femmes et des hommes, notamment au sein des postes à responsabilité.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue et de progression durable.
Poursuivre les progrès
Le score de 82 points obtenu en 2025 constitue une base solide pour poursuivre les actions engagées.
NOVRH continuera à :
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Renforcer l’égalité salariale
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Améliorer la représentation équilibrée dans les postes les mieux rémunérés
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Veiller à l’équité dans les augmentations individuelles
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Développer des pratiques RH favorisant l’égalité professionnelle
Convaincue que la diversité constitue une richesse collective, NOVRH poursuit ses actions afin de garantir un environnement de travail équitable et inclusif pour l’ensemble de ses collaborateurs.
