Logiciel de Paie
Nos solutions pour la gestion de votre Paie
Découvrez toute la puissance de notre Logiciel SIRH (côté Paie). De la gestion des paies complexes à celle des augmentations collectives, pilotez l’ensemble de vos processus de Paie, simplement.
Nos logiciels de Paie
Gestion admin. du personnel
Gérez les tâches administratives efficacement : contrats de travail, self-service, visites médicales, frais...
gestion de la paie
Fini la complexité. Éditez rapidement, de façon fiable et sécurisée les paies de vos collaborateurs.
avantages &
rémunérations
Fidélisez vos collaborateurs en leur proposant des avantages sociaux et une rémunération cohérente.
Gestion des absences & GTA
Gérez de façon conviviale, collaborative et simple les absences de vos collaborateurs.
Un SIRH complet et 100% web
NOVRH édite un logiciel de Paie et SIRH adapté aux entreprises privées et para-publiques de taille intermédiaire (250 à 5000 collaborateurs) en France. Le SIRH le plus complet du marché couvrant toutes les expertises des Ressources Humaines : gestion de la paie, gestion administrative du personnel, paie, absences, recrutement, pilotage RH…
Dans ce livre blanc, vous trouverez :
- Les enjeux spécifiques de la gestion de la Paie en ESMS ;
- Les fonctionnalités devant être présentes au sein de votre Logiciel de Paie ;
- Des conseils pour choisir un logiciel adapté.
Retrouvez nos articles au sujet du Logiciel de Paie
Comment choisir son Logiciel de Paie ?
Quels sont les principaux critères de choix d’un logiciel de paie ?
En voici 5 qui, nous l’espérons, vous aideront :
- Quelles fonctionnalités ?
- Quel service client ?
- Logiciel de paie monoposte ou en ligne ?
- Quel tarif ? Abonnement mensuel, annuel ou licence ?
- Quelle protection des données de l’entreprise ?
Logiciel de paie : faites gagner du temps à votre entreprise
Lorsqu’une entreprise choisit un logiciel de paie, c’est pour renforcer la productivité des équipes RH, tout en leur simplifiant les tâches.
Le gain de temps dans la gestion de la paie entraîne à moyen terme un gain financier non-négligeable.
L’automatisation des activités chronophages à faible valeur ajoutée et la suppression de tâches comme les calculs de paie, permettent aux équipes de se recentrer sur des activités d’analyse, d’assistance juridique ou de veille sociale par exemple.
Un logiciel de paie, c’est moins d’erreurs sur les fiches de paie
Pour ne pas externaliser la gestion de la paie et garder ces compétences en interne, choisissez un logiciel de paie en ligne.
Et si vous possédez un historique d’erreurs de fiches de paie, cela pourrait résoudre tous vos problèmes.
Garder son processus de paie en interne en installant un logiciel de paie autorise l’entreprise à garder une totale maîtrise sur ses données de paie, ses déclaratifs et ses workflows.
Les multiples évolutions légales et conventionnelles rendent parfois très complexe le maintien de la gestion de paie conforme. Mais grâce au logiciel de paie, la mise à jour des règles sociales et conventionnelles est automatique.
De plus, les données sociales sont fiabilisées et sécurisées par la centralisation des données (pas de doubles saisies).
Enfin, les risques d’erreurs dans les calculs de paie et d’oubli de transmission des déclarations (DSN) sont considérablement réduits par l’automatisation.
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