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Nos cas pratiques

//Cas pratiques
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Bonheur au travail : le SIRH est-il la clé de la réussite ?

Confrontés à une concurrence de plus en plus rude (dans presque tous les domaines), les chefs d’entreprises et autres gestionnaires d’entreprises cherchent fréquemment différents moyens de demeurer performants et productifs, tout en permettant à [...]

Pourquoi les RH doivent-elles adopter les SMACS ?

  À l'ère du numérique, des transformations s'opèrent régulièrement dans l'ensemble des corps de métier. La gestion des ressources humaines (RH) n'échappe donc pas à ces changements. Parfois vues comme un problème majeur par [...]

Co-création et SIRH : L’approche customer centric

Afin de renforcer les relations qu’elles entretiennent avec leurs clients, certaines grandes marques n’hésitent pas à les contacter lors de la commercialisation d’un nouveau service ou produit. De leur côté, les éditeurs SIRH optent pour une pratique de plus [...]

SIRH : la gestion des talents au cœur de la stratégie RH

De plus en plus stratégique pour les entreprises, la gestion des talents fait l’objet d’une vigilance constante de la part des dirigeants et des équipes RH (Ressources Humaines). Formation, recrutement, promotion sociale et économique [...]

Attirer et fidéliser les talents, une question de rémunération ?

Le couple travail - rémunération : une place centrale dans notre économie Nous savons que la relation "employeurs - employés" ne se limite plus à l'unique couple "travail - rémunération" et intègre de plus [...]

SIRH et conduite du changement

Ne pas négliger l’individu Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) regroupe différentes fonctionnalités interconnectées qui permettent un regroupement d’informations relatives aux salariés de l’entreprise. Son adoption par les entreprises a été galvanisée par [...]