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Nos cas pratiques

//Cas pratiques
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Gestion administrative : pourquoi digitaliser vos processus RH ?

L’arrivée du digital est considérée comme la plus grande révolution qu’ait connue l’humanité depuis l’invention de l’imprimerie au XVe siècle. L’ordinateur a créé un nouveau monde caractérisé, entre autres, par l’existence de technologies comme [...]

Communication RH : l’importance de la communication dans la GRH

La communication d’entreprise possède deux facettes : l’une externe et l’autre interne. Cette dernière, que l’on appelle également « Communication RH » est malheureusement parfois négligée dans certaines structures. Pourtant, ce type de communication [...]

Bonheur au travail : le SIRH est-il la clé de la réussite ?

Confrontés à une concurrence de plus en plus rude (dans presque tous les domaines), les chefs d’entreprises et autres gestionnaires d’entreprises cherchent fréquemment différents moyens de demeurer performants et productifs, tout en permettant à [...]

Pourquoi les RH doivent-elles adopter les SMACS ?

  À l'ère du numérique, des transformations s'opèrent régulièrement dans l'ensemble des corps de métier. La gestion des ressources humaines (RH) n'échappe donc pas à ces changements. Parfois vues comme un problème majeur par [...]

Co-création et SIRH : L’approche customer centric

Afin de renforcer les relations qu’elles entretiennent avec leurs clients, certaines grandes marques n’hésitent pas à les contacter lors de la commercialisation d’un nouveau service ou produit. De leur côté, les éditeurs SIRH optent pour une pratique de plus [...]

SIRH : la gestion des talents au cœur de la stratégie RH

De plus en plus stratégique pour les entreprises, la gestion des talents fait l’objet d’une vigilance constante de la part des dirigeants et des équipes RH (Ressources Humaines). Formation, recrutement, promotion sociale et économique [...]