ORHUS V6 : votre solution SIRH globale, accessible depuis tous les navigateurs sans aucune installation

ORHUS V6 est une solution SIRH et Paie adaptée aux entreprises privées et para-publiques de 250 à 5000 collaborateurs. La solution couvre toutes les expertises du métier des Ressources Humaines : gestion administrative du personnel, paie, absences, rémunération et avantages, talents, formation, recrutement et pilotage RH.

Optimisez l’efficacité de votre service RH avec la solution ORHUS V6

Solution SIRH et Paie complète, ORHUS V6 permet de coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion des Ressources Humaines et à la Paie au sein d’un outil unique. La solution est constituée de modules applicatifs modulaires permettant l’optimisation de la productivité de vos gestionnaires RH et Paie, la normalisation de la gestion des Ressources Humaines, la minimisation des coûts, la centralisation de données, la communication interne et externe et la mise à disposition d’indicateurs fiables.

ORHUS V6, une solution SIRH innovante au service de la fonction RH

La fonction RH comprend une part importante de tâches administratives répétitives telles que la paie, la mise à jour des situations personnelles, les absences … La solution SIRH et Paie ORHUS V6 a été conçue pour répondre à toutes ces problématiques. L’automatisation de toutes ces tâches et la communication transverse entre les différents modules permettent non seulement une gestion optimale et un meilleur suivi de vos Ressources Humaines mais offre en outre la possibilité aux Responsables RH de recentrer leur métier sur des dimensions plus décisionnelles et stratégiques.

Une solution SIRH globale pour 6 bénéfices principaux

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Facilitez la mobilité interne, l’identification et le développement des talents au sein de votre organisation

Une solution SIRH modulaire au service de vos besoins

Automatisez votre GESTION ADMINISTRATIVE

La gestion administrative du personnel est une activité complexe mais indispensable à la bonne tenue de l’activité de toute entreprise dans la mesure où :

  • Elle constitue un ensemble d’opérations administratives nécessaires à la production de la paie
  • Elle est constituée de tâches très diverses (contrats de travail, visites médicales, notes de frais, titres restaurant, …) en constante évolution par rapports aux changements réglementaires et d’organisation de votre entreprise.

Notre solution de gestion administrative couvre toutes ces problématiques et vous permet d’allier rapidité  et fiabilité dans la gestion quotidienne de vos Ressources Humaines.

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Préférez une gestion simple et collaborative de vos ABSENCES

Notre solution Absences a été développée de manière à accompagner les entreprises dans la comptabilisation et la valorisation du temps de travail.

En vous allégeant des lourdeurs administratives liées à la saisie manuelle des données, la solution permet la saisie des informations, leur traçabilité, la réduction des délais de traitement et la communication directe entre les collaborateurs et leurs managers.

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Bénéficiez d’un logiciel de PAIE sécurisé et fiable

Dans un contexte réglementaire en perpétuelle évolution, notre solution permet de gérer les difficultés majeures de la paie :

  • Intégration de vos contraintes structurelles et organisationnelles : multi-conventions, multi-sociétés, multi-contrats, …
  • Gestion des multi-situations contractuelles sur une même période de paie avec traçabilité de l’ensemble des évolutions d’un salarié
  • Interface comptable permettant le transfert de données de paie directement dans la comptabilité générale et analytique

La solution couvre toutes les opérations liées à la production « traditionnelle » de la paie à savoir le calcul des salaires, des avantages et des déductions, des acomptes et des prêts, … l’édition de bulletins et de journaux de paie, d’état de charges, … la gestion des déclarations (DSN, …),…

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Engagez et motivez vos collaborateurs

Élaborez facilement vos plans de RÉMUNÉRATION

Sans une politique de rémunération optimale tenant compte des réalités du marché, il est difficile d’attirer, motiver et garder les meilleurs collaborateurs. Pour ne pas se laisser distancer par la concurrence et face à la course aux talents, mais aussi pour minimiser le turnover, contrôler la masse salariale et éviter le gaspillage de processus de recrutement et de formation de plus en plus coûteux, chaque entreprise se doit de réfléchir à la mise en place d’une stratégie RH pertinente et d’une politique de rémunération performante.

ORHUS V6 vous aide dans la gestion de la conception, la mise en place et le pilotage d’une politique de rémunération efficace.

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Évaluez, valorisez et développez les TALENTS de votre entreprise

ORHUS V6 a été conçu de manière à répondre aux objectifs de gestion et de développement des compétences au sein de votre organisation. Intégrant les spécificités propres à chaque culture managériale et fonctionnement d’entreprise, il vous permettra de créer un référentiel de compétences en lien avec les emplois de vos collaborateurs.

Vous aurez la possibilité de cartographier vos emplois, de les définir précisément, les partager avec l’ensemble de vos collaborateurs et de les utiliser dans d’autres processus tels que le recrutement ou la formation.

Une fois ces référentiels définis, ces informations seront automatiquement réintégrées dans vos entretiens d’évaluation ou vos entretiens professionnels afin de facilement identifier les besoins de développement dans le plan de formation de chacun de vos collaborateurs.

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Décentralisez la gestion de vos Ressources Humaines

Conduisez l’intégralité de votre processus de RECRUTEMENT

ORHUS V6 permet d’assurer la création, la modification et la publication d’offres d’emploi avec une gestion des réponses au travers d’envoi de courriels de réponse aux candidats de façon automatique.

Notre module Recrutement permet également de gérer votre vivier candidats avec des possibilités de recherche par profils, par compétences et par pièces jointes. Vous pourrez ainsi visualiser, créer et modifier des fiches candidats.

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Pilotez efficacement vos activités de FORMATION

La formation, un levier essentiel pour assurer la compétitivité de votre entreprise. Une bonne politique de formation professionnelle :

  • Permet de développer les compétences internes de votre entreprise donc sa productivité globale
  • Favorise la fidélisation en augmentant le sentiment d’appartenance et la satisfaction, donc la motivation de vos collaborateurs
  • Améliore la performance globale

Notre module a été développé avec pour objectif de faciliter les missions des Responsables Formation concernant :

  • L’adéquation entre le besoin de développement des compétences et la formation professionnelle
  • La construction du plan de formation et sa gestion budgétaire
  • L’organisation logistique des sessions de formation
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PILOTEZ et ANTICIPEZ pour mieux DÉCIDER

Afin de vous permettre de visualiser des statistiques et de réaliser des extractions sur l’ensemble des données contenues dans ORHUS V6, nous vous proposons des outils décisionnels RH.

Ces outils s’adressent principalement à la DRH, au travers d’états, de rapports, de tableaux de bord, qui va les utiliser pour des synthèses, des rapports obligatoires et des analyses prévisionnelles. Mails ils s’adressent également aux managers afin de leur fournir automatiquement et à une fréquence définie des tableaux de bord sur leurs services (masse salariale, effectifs, absentéisme, entrées/sorties…).

Ces outils permettent une visualisation ordonnée et pertinente d’un certain nombre de priorités et de données de gestion de la stratégie RH, au service de la stratégie globale de l’entreprise. Ils contribuent à dynamiser le système dans son ensemble et rendent la gestion des Ressources Humaines plus stratégique.

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Pilotez efficacement vos politiques et processus RH
avec ORHUS V6

La fonction RH doit relever des enjeux multiples parmi lesquelles le développement et la fidélisation des collaborateurs. Ces derniers attendent de plus en plus un accompagnement individuel dans la gestion de leur carrière à travers un accès facilité à l’ensemble des informations RH leur permettant de répondre à leurs aspirations professionnelles ainsi qu’un soutien au développement de leurs compétences.

Fruit de causes externes (réglementaires ou légales) ou d’une stratégie interne, la mise en place d’un SIRH, au-delà de la simple mise en place d’un énième outil informatique, permet l’intégration de politiques, de pratiques, et de techniques managériales en vue de valoriser et de développer les compétences des collaborateurs. L’efficience de la fonction RH est-elle cependant la conséquence implicite du déploiement d’un SIRH ? Non.

Ce qui reste déterminant, c’est la pertinence et la qualité de mise en oeuvre de la stratégie RH et le SIRH pourra en être un grand facilitateur.

ORHUS V6, votre solution full web
disponible en SaaS et On-Premise

Optimisez

vos processus RH afin de faciliter la diffusion de connaissances, la mobilisation et la rétention de vos Talents.

Centralisez

vos données pour facilement prendre les meilleures décisions.

Harmonisez

votre politique RH, vos pratiques et techniques managériales.

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