Le contrat de travail mentionne un lieu d’exercice précis. Pourtant, cette indication ne bloque pas systématiquement l’employeur qui souhaite muter son salarié.
Les règles de versement des aides à l’apprentissage évoluent depuis le 1er novembre 2025. Cette réforme touche directement les entreprises qui recrutent des apprentis sur des périodes courtes.
La rupture conventionnelle dans une association obéit aux mêmes principes que le licenciement. Seule la personne désignée par les statuts ou mandatée officiellement peut signer ce type d’accord.
La gestion de la prime de précarité représente une obligation légale incontournable pour tout employeur recourant aux CDD.
Depuis octobre 2025, tous les professionnels et bénévoles travaillant auprès des mineurs doivent présenter une attestation
Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) représente une avancée majeure dans la politique d’emploi des seniors en France.
Un licenciement pour faute grave bouleverse-t-il les délais de remise des documents de fin de contrat ? Cette question cruciale
Vous vous mariez bientôt ou un collaborateur annonce ses noces ? Le congé mariage suscite souvent des questions pratiques chez
Votre collaborateur souhaite exercer une deuxième activité rémunérée ? Cette situation, de plus en plus fréquente, soulève des questions …
Finie l’évaluation à sens unique ! Découvrez comment l’évaluation 360° offre une vision globale et objective des compétences d’un collaborateur en intégrant les feedbacks de tout son écosystème professionnel. Un levier puissant pour booster les performances et la croissance.
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