« Aujourd’hui, nous avons trouvé en NOVRH Care une solution adaptée au secteur SMS et à nos enjeux, en particulier sur les modalités de gestion des CDD et sur la gestion décentralisée des contrats.

Avec sa mise en place, les différents établissements de LBA peuvent désormais générer en totale autonomie et avec une conformité optimisée de plus de 1500 situations de paie par mois et permettant des gains de gestion à l’association. La gestion administrative est décentralisée, sécurisée et optimisée.

Notre éditeur NOVRH est un partenaire à l’écoute des problématiques du secteur et adapte sa solution de manière réactive pour donner des perspectives de productivité importantes.

Parmi les autres fonctionnalités notables proposées par NOVRH Care : une gestion, de manière sécurisée, de la paie à la semaine nous permettant de répondre à nos obligations règlementaires et d’accroître l’attractivité pour les CDD ou encore un module de pilotage budgétaire facilitant la production des cadres normalisés du secteur et des tableaux de bord permettant aux établissements d’assurer le suivi et le pilotage de leurs collaborateurs ».

L’engagement envers sa qualité des services a conduit la Fondation John BOST à collaborer étroitement avec NOVRH, la solution SIRH dédiée au secteur sanitaire et médico-social. Voici ce que quelques membres de l’équipe projet ont partagé à propos de cette collaboration :

Eliane L., Directrice du pôle numérique a souligné : « Nous n’avons jamais été aussi bien accompagnés par un éditeur ».

Olivier L., Responsable du Contrôle de gestion a mis en avant le module de gestion budgétaire de NOVRH Care, le qualifiant de « réponse parfaite aux besoins spécifiques du secteur SMS ». Il a précisé qu’il permet un suivi minutieux de la masse salariale et des effectifs, tout en simplifiant la production de cadres normalisés, ce qui est essentiel pour notre gestion financière.

Jean Yves A., Responsable Administration du Personnel et Paie a également exprimé son appréciation envers NOVRH Care, soulignant « la très bonne intégration dans la solution NOVRH Care des particularités des conventions collectives 66 et 51 » et ses fonctionnalités adaptées au secteur, en particulier « la gestion des trains de paie permettant de facilement gérer les CDD courts ». « Ces fonctionnalités ont significativement renforcé notre gestion de la paie, la rendant plus sécurisée et plus rapide ».

En résumé, NOVRH Care est bien plus qu’une solution SIRH. Eliane L. conclut « C’est une réponse efficace et complète aux besoins du secteur médico-social. La qualité de l’accompagnement, les modules interconnectés et la connaissance approfondie des conventions collectives font de NOVRH Care un atout pour toute organisation médico-sociale. Nous recommandons NOVRH Care à tous ceux qui cherchent à optimiser leur gestion des ressources humaines, de la paie et des budgets dans le secteur médico-social ».