Social RH

Selon les recommandations du 2 février 2021, les Services de Santé au Travail ont la possibilité de vacciner les salariés volontaires des entreprises adhérentes…

Difficile de trouver une définition des « soft-skills » : elle semble propre à chacun et les interprétations sont multiples….

L’employeur qui ne met pas en place une BDES est soumis à des sanctions lourdes. Quelles sont-elles ? Toutes nos précisions dans cet article…

Le droit à la déconnexion, entré en vigueur le 1er janvier 2017 (L. 2242-17), vise à encadrer l’utilisation des Technologies de l’information et de la Communication (TIC) de façon à protéger le temps de repos/congé et ainsi préserver l’équilibre des salariés entre vie privée et vie professionnelle…

Les emplois francs est un dispositif d’aide à l’embauche créé en 2013 en France, qui vise à favoriser le recrutement et l’insertion professionnelle des jeunes venant des quartiers prioritaires.

Le forfait en jours permet de rémunérer les salariés sur la base d’un nombre de jours travaillés annuellement, sans décompte du temps de travail…

Depuis le début de la crise sanitaire, le dispositif d’activité partielle a été mis à contribution et a permis de sauver un certain nombre d’emplois…

Les inégalités persistent en France. Par exemple, la rémunération des femmes reste en moyenne 9% inférieure à celle des hommes…

L’année 2020 a été marquée par la pandémie mondiale de COVID-19 entraînant certaines modifications des lois en France. Quid de l’année 2021 ?

Le décret n° 2020-1208 précise les modalités de mise en œuvre de l’allocation journalière du proche aidant et l’adaptation des règles d’attribution de l’allocation journalière de présence parentale…