L’arrêté fixant le plafond de la Sécurité sociale pour 2020 est paru le 2 décembre 2019, retrouvez toutes les modifications dans cet article…
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en 2018 modifie l’obligation de l’employeur sur les travailleurs handicapés…
Un décret sorti dernièrement a apporté des modifications sur ce dispositif de bonus/malus que nous vous avions présenté dans une précédente actualité…
Les règles concernant l’accident du travail évoluent au 1er décembre 2019 et laissent place à de nouvelles règles côté employeurs et employés
Digitaliser la fonction RH apparaît comme essentiel pour se départir de tâches chronophages et se focaliser sur son cœur de métier…
On ne parle désormais plus de promesse d’embauche, la règle selon laquelle une promesse d’embauche valait contrat de travail a été revue et corrigée en 2017…
Depuis 2019, les entreprises de 11 salariés et plus doivent verser un acompte de 75 % de leur contribution formation avant le 15 septembre 2019 à leur OPCO…
L’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes…
L’enjeu majeur du pilotage RH est de renforcer le positionnement stratégique des services RH en proposant des indicateurs et des
Lorsque l’entreprise atteint une taille critique, les tâches administratives RH deviennent lourdes à gérer, elle doit donc réfléchir à une solution SIRH
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