/FAQs/
­
  • Big data RH

Le Big Data appliqué aux RH, un constat devenu nécessité

Le Big data, un concept qui modifie profondément nos modes de management Le Big Data est un concept fortement "marketé" ces dernières années qui modifie profondément nos modes de management. Pris individuellement, le concept n'est pas nouveau. On peut affirmer sans se méprendre qu'il a accompagné la naissance des premiers ordinateurs. De toute façon, qu'est-ce que le Big Data, sinon un grand volume de données ? Ce qui donne sa dimension novatrice au  Big Data, c'est tout ce qu'il englobe aujourd'hui. En effet, on définit aujourd'hui le Big Data comme un ensemble de technologies et de pratiques destinées à [...]

  • OM

ORHUS est devenu le Facebook de l’OM !

"Quand je suis arrivé il y a 15 ans, les RH étaient réduites à des métiers de gratte-papier" résume Frédérique Alvérola, Directrice des Ressources Humaines depuis 15 ans à l'Olympique de Marseille. "Depuis, nos effectifs ont triplés et je voulais une solution full web. ORHUS était exactement ce que je recherchais car le potentiel de développement est énorme, y compris en termes de personnalisation. On est accompagné par une équipe et il ne se passe pas trois mois sans qu'on travaille sur de nouveaux modules. Chaque collaborateur y a accès. C'est un gain de temps pour tout : fiches de [...]

Nov’Actu de mars 2019 : égalité professionnelle hommes femmes, BDES, forfait social 2019…

Actualités | Mars 2019 Egalité professionnelle hommes/femmes : les données de la BDES Pour rappel, le contenu de la Base de données économiques et sociales (BDES) comporte trois grands axes de consultation du comité d’entreprise (CE) : • Les orientations stratégiques ; • La situation économique et financière ; • La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Promulguer par la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018, celle-ci oblige les entreprises de plus de 50 salariés à publier de nouvelles informations sur l’égalité professionnelle. Retrouvez l'intégralité de l'information sur notre article dédié : [...]

  • rupture anticipée cdd

La rupture anticipée du Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu : • soit de date à date dont le terme précis est fixé dès sa conclusion dans les cas : o accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ; o remplacement d’un salarié sorti dont la suppression de son poste interviendra après son départ. • soit sans terme précis dans les cas suivants : o remplacement d’un salarié absent ; o remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu ; o durant l’attente de l’arrivée d’un salarié en CDI sur son poste de travail ; o emploi saisonnier ou [...]

  • taux forfait social 2019

Les quatre taux du forfait social depuis janvier 2019

Le forfait social est une contribution à la charge de l’employeur, par principe prélevée sur les rémunérations ou gains exonérés de cotisations de Sécurité sociale et assujettis à la CSG, les 2 conditions sont cumulatives. Il existe des exceptions à ce dernier. La loi fixe le taux du forfait social à 20 %, par dérogation d'autres peuvent s'appliquer. Depuis le 1er janvier 2019, quatre taux s’appliquent : • Le taux de 8 % s'applique sur les contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance. Il s'applique également dans les Sociétés Coopératives et Participatives (SCOP), employant au [...]

  • égalités hommes femmes bdes

Egalité professionnelle hommes / femmes : les données de la BDES

Pour rappel, le contenu de la Base de données économiques et sociales (BDES) comporte trois grands axes de consultation du comité d’entreprise (CE) : • Les orientations stratégiques ; • La situation économique et financière ; • La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Promulguer par la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018, celle-ci oblige les entreprises de plus de 50 salariés à publier de nouvelles informations sur l’égalité professionnelle. Alors que la BDES contient déjà différentes sous-rubriques en matière d’égalité professionnelle, de nouvelles informations devront y figurer telles que : • Des informations sur [...]

  • budget comité d'entreprise 2019

Comité d’entreprise : quelle base pour le budget de fonctionnement ?

Le comité d'entreprise (CE) est encore d'actualité jusqu'au 1er janvier 2020. A ce titre la Cour de cassation vient de prendre position sur la base de calcul du budget de fonctionnement. Les budgets du CE Le comité d'entreprise dispose de deux budgets, l'un dédié à son fonctionnement, l'autre aux activités sociales et culturelles (ASC). • Le budget de fonctionnement est une subvention obligatoirement versée par l'employeur. Elle est égale à 0,2 % de la masse salariale. Cette subvention peut être non versée si l'employeur fait déjà bénéficier le CE pour un montant équivalent de matériel ou personnel. Cette [...]

  • accident du travail

Taux accident du travail bureau : c’est la dernière année

Qu’est-ce que le taux taux AT bureau ? A quel public est-il destiné ? Il s’agit d’une cotisation patronale dite « accident du travail » qui permet à l’entreprise de se couvrir contre le risque d’accident du travail ou de maladie professionnelle dont pourraient être victimes leurs salariés. Le taux AT bureau s’adresse aux salariés occupant des postes administratifs au sein d'entreprise dont le domaine principal d’activités est risqué (bâtiment, métallurgie, …). Ceux-ci bénéficient alors d’une tarification accident du travail et maladie professionnelle (AT-MP) réduite dite « taux bureau ». Ce taux AT « bureau » va bientôt disparaitre [...]

  • égalités professionnelles hommes femmes

Egalités professionnelles entre les hommes et les femmes

Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes représentent un sujet social de plus en plus en vogue dans les entreprises. Si bien que le gouvernement a mis en place un plan permettant de lutter contre ces inégalités salariales : la loi avenir professionnel. Si vous comptez au moins 50 salariés, vous allez devoir mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en fonction de différents indicateurs qui viennent d’être définis par décret. Le résultat sera sous la forme d’un score de 100 points. Ces indicateurs ainsi que les actions de correction mises en [...]

Retrouvez nos équipes sur le salon TOP DRH de Marseille

NOVRH au salon TOP DRH de Marseille NOVRH sera présent à la 10ème édition du salon TOP DRH qui se déroulera à l’hôtel InterContinental (Hôtel-Dieu) de Marseille les 14 et 15 mars 2019. Où se déroule le salon TOP DRH ? Adresse : 1 Place Daviel, 13002 Marseille (Hôtel-Dieu) Date : 14 et 15 mars 2019 Contacts : Cédric Baroni (Directeur Business Development, NOVRH) ; Benjamin SITBON (Ingénieur d'Affaires, NOVRH)

  • heures supplémentaires

Nov’Actu de février : heures supplémentaires, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat…

Actualités | Février 2019 Heures supplémentaires : réduction de charges, parution du décret Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires et complémentaires ainsi que la majoration de rémunération versée aux salariés en forfait jours sont exonérées d’impôt sur le revenu et bénéficient d’une réduction de cotisations salariales, limitée à 5 000 euros par an. Par ailleurs, d’après le décret n°2019-40 du 24 janvier 2019, le taux est égal à la somme des taux de chacune des cotisations d'assurance vieillesse d'origine légale et conventionnelle rendue obligatoire par la loi effectivement à la charge du salarié, dans la [...]

Motif de rupture : Démission

La démission est une rupture unilatérale du Contrat de Travail à Durée Indéterminée « CDI » à l’initiative seule du salarié. Le salarié est libre de démissionner à tout moment, sans procédure, sans aucun motif et sans autorisation de l'employeur. Généralité pour les démissions Description Conditions Que la volonté de démissioner : Soit réelle ; Soit claire et non équivoque : elle ne se présume pas. Forme Faut-il préciser oralement ou avec un écrit ? Loi : n'éxige aucune forme particulière pour la validité d’une démission ; Un écrit est cependant recommandé ; Convention Collective : peut exiger [...]