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  • Big data RH

Le Big Data appliqué aux RH, un constat devenu nécessité

Le Big data, un concept qui modifie profondément nos modes de management Le Big Data est un concept fortement "marketé" ces dernières années qui modifie profondément nos modes de management. Pris individuellement, le concept n'est pas nouveau. On peut affirmer sans se méprendre qu'il a accompagné la naissance des premiers ordinateurs. De toute façon, qu'est-ce que le Big Data, sinon un grand volume de données ? Ce qui donne sa dimension novatrice au  Big Data, c'est tout ce qu'il englobe aujourd'hui. En effet, on définit aujourd'hui le Big Data comme un ensemble de technologies et de pratiques destinées à [...]

  • OM

ORHUS est devenu le Facebook de l’OM !

"Quand je suis arrivé il y a 15 ans, les RH étaient réduites à des métiers de gratte-papier" résume Frédérique Alvérola, Directrice des Ressources Humaines depuis 15 ans à l'Olympique de Marseille. "Depuis, nos effectifs ont triplés et je voulais une solution full web. ORHUS était exactement ce que je recherchais car le potentiel de développement est énorme, y compris en termes de personnalisation. On est accompagné par une équipe et il ne se passe pas trois mois sans qu'on travaille sur de nouveaux modules. Chaque collaborateur y a accès. C'est un gain de temps pour tout : fiches de [...]

  • licenciement motif personnel

Le licenciement pour motif personnel

Les modalités du licenciement pour motif personnel Le contrat de travail à durée indéterminé, comme son nom l’indique, ne prévoit aucun terme fixe. Les relations de travail peuvent donc durer pendant de nombreuses années mais elles peuvent être rompues à tout moment car un principe général du droit français interdit les engagements perpétuels. La demande de rupture peut être d’un commun accord ou unilatérale qu’elle soit faite par l’employeur ou par le salarié. Ruptures du CDI Ruptures du Contrat de trvail à Durée Indéterminée (CDI) A l'initiative de l'employeur A l'initiative du salarié Résiliation Unilatérale Licenciement pour motif personnel si [...]

  • prélèvement à la source

Quelques rappels concernant le Prélèvement à la Source (PAS)

Le Prélèvement à la Source (PAS) est entré en vigueur à compter du 1er janvier 2019. Les revenus entrant dans le champ du prélèvement à la source : les traitements et salaires, les pensions, les revenus de remplacement (allocations chômage notamment), les revenus des indépendants et les revenus fonciers. Comment est calculé le taux de prélèvement ? Le taux de prélèvement à la source est actualisé chaque année, en septembre, suite à la déclaration annuelle de revenus au printemps pour tenir compte d'éventuels changements. En cas de changement de situation conduisant à une variation significative de l’impôt prévisible (mariage, naissance, [...]

  • licenciement sans cause réelle et sérieuse

Licenciement sans cause réelle et sérieuse : remise en cause des indemnités

Différents conseils de prud'hommes ont pris des décisions venant semer le doute sur l'application des barèmes d'indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Les pouvoirs publics se sont positionnés, néanmoins l'application n'est pas encore uniforme dans tous les conseils de prud'hommes. Une remise en cause des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Lors d'un recours au conseil des prud'hommes, lors d'un jugement de licenciement sans cause réelle et sérieuse et sans réintégration du salarié à son poste, la loi prévoit que ce dernier touche une indemnité, payée par l'employeur et déterminée par les juges. [...]

  • loi pacte cotisations

Changements des seuils de cotisations sociales liés à la loi PACTE

Le plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises a pour ambition de donner un nouvel élan aux entreprises en leur permettant d’innover, de se transformer, de grandir et de créer des emplois. La loi PACTE va reformer les règles de calcul de l’effectif en harmonisant le mode de calcul des effectifs en prévoyant une règle unique au code de la Sécurité sociale.De ce fait, cette loi aura un impact sur les différents domaines du droit social et de la paie. Plusieurs cotisations et contributions sociales sont concernées. La contribution FNAL Pour rappel, la contribution FNAL [...]

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Heures supplémentaires défiscalisées et réduction de charge salariale

Lors de la publication du 3 avril 2019, l'instruction interministérielle du 29 mars 2019, apporte certaines informations sur le calcul du taux de réduction applicable sur le bulletin. Si les textes initiaux en janvier parlaient d’un taux fixé à 11,31 %, soit les cotisations de retraite de base et complémentaire lorsque le salarié relève du régime AGIRC-ARRCO, ces deniers ont évolué pour limiter le taux de réduction à cette valeur.  Cependant, s’il est inférieur c’est alors le taux le plus petit qui s’applique. Si on analyse le taux de 11,31 % : Retraite de base • Plafonnée : 6,40 [...]

  • loi pacte

Nov’Actu de mai 2019 : heures supplémentaires défiscalisées, seuils de cotisations sociales, harcèlement sexuel…

Actualités | Mai 2019 Heures supplémentaires défiscalisées et réduction de charge salariale Si les textes initiaux en janvier parlaient d’un taux fixé à 11,31 %, soit les cotisations de retraite de base et complémentaire lorsque le salarié relève du régime AGIRC-ARRCO, ces deniers ont évolué pour limiter le taux de réduction à cette valeur. Cependant, s’il est inférieur c’est alors le taux le plus petit qui s’applique. Si on analyse le taux de 11,31 % : Retraite de base Plafonnée : 6,40 % Déplafonnée : 1,90 % Retraite complémentaire Retraite T1 : 3,15 % CEG T1 : 0,86 % On peut [...]

  • innovation RH

Transition digitale et neurosciences : une nouvelle ère pour la fonction RH

Les technologies qui se développent de manières exponentielles ainsi que l’introduction de la transition numérique dans les entreprises ont conduit à une mutation profonde de la fonction RH. Dans ce contexte ultra connecté, nous assistons aujourd’hui à l’émergence de nouvelles méthodes pour assurer la formation des salariés, leur recrutement et la gestion de leur carrière. Et pour cause, l’enjeu est de taille : favoriser le bien-être du salarié, finalité absolue, afin de générer un cercle vertueux de productivité. Ces évolutions s’inscrivent dans un désir de modernisation avec l’ambition de répondre aux nouvelles exigences des jeunes générations qui ont évolué au [...]

  • Satisfaction au travail NOVRH

Satisfaction au travail : NOVRH obtient la labélisation Happy At Work

A l’écoute de nos collaborateurs, nous avons souhaité leur donner la parole pour s’assurer que venir travailler chaque matin reste une source de satisfaction professionnelle et personnelle. Les équipes NOVRH ont ainsi pu s’exprimer sur leur vision de l’entreprise via la plateforme Choose My Company. Au cœur de notre secteur d’activité, l’Humain est également le facteur clé de réussite pour NOVRH. Nous sommes donc fiers de vous annoncer être labélisés Happy At Work avec une note globale de 4.15/5 ! Prendre du « Plaisir » dans son travail est probablement la valeur la plus fortement ancrée dans l’ADN de NOVRH, nous ne sommes [...]

  • nov actu avril 2019

Nov’Actu d’avril 2019 : DSN 2019, changements au 1er avril, heures supplémentaires…

Actualités | Avril 2019 DSN 2019 : tolérance de l'administration et exonération de cotisations DSN 2019 : rappels sur le début d’année Ce début d’année 2019 a connu quelques bouleversements avec notamment la mise en place du prélèvement à la source, la fusion de l’AGIRC-ARCCO, l’élargissement du champ d’application de la réduction générale des cotisations, la fin du CICE, l’allégement de la cotisation d’assurance maladie sous certaines conditions, etc. Certaines mesures d’urgence économiques et sociales dont l’exonération des cotisations sociales sur les heures supplémentaires (décret publié le 25 janvier) et la prime exceptionnelle de fin d’année [...]

  • contravention routière

Contravention routière : prise en charge par l’entreprise

On rappelle que la prise en charge financière des contraventions routières par l’entreprise ne dispense pas les entreprises de désigner l’auteur de l’infraction. Elle n’est pas interdite mais sachez qu’elle constitue désormais un avantage en nature. Elle sera donc, à ce titre, soumise à cotisations sociales. Revenons sur la définition d’un avantage en nature Les avantages en nature peuvent être définis comme les biens ou services fournis par l'employeur à ses salariés sans contrepartie ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle de la prestation et pour une utilisation privée. Pour le calcul des cotisations [...]