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Le Big Data appliqué aux RH, un constat devenu nécessité

Le Big data, un concept qui modifie profondément nos modes de management Le Big Data est un concept fortement "marketé" ces dernières années qui modifie profondément nos modes de management. Pris individuellement, le concept n'est pas nouveau. On peut affirmer sans se méprendre qu'il a accompagné la naissance des premiers ordinateurs. De toute façon, qu'est-ce que le Big Data, sinon un grand volume de données ? Ce qui donne sa dimension novatrice au  Big Data, c'est tout ce qu'il englobe aujourd'hui. En effet, on définit aujourd'hui le Big Data comme un ensemble de technologies et de pratiques destinées à [...]

ORHUS est devenu le Facebook de l’OM !

"Quand je suis arrivé il y a 15 ans, les RH étaient réduites à des métiers de gratte-papier" résume Frédérique Alvérola, Directrice des Ressources Humaines depuis 15 ans à l'Olympique de Marseille. "Depuis, nos effectifs ont triplés et je voulais une solution full web. ORHUS était exactement ce que je recherchais car le potentiel de développement est énorme, y compris en termes de personnalisation. On est accompagné par une équipe et il ne se passe pas trois mois sans qu'on travaille sur de nouveaux modules. Chaque collaborateur y a accès. C'est un gain de temps pour tout : fiches de [...]

[Webinar] Législation sociale 2019 : quels impacts pour les fonctions RH et Paie ?

THÉMATIQUES ABORDÉES DANS CE WEBINAR Législation sociale 2019 : quels impacts pour les fonctions RH et Paie ? A quels changements doivent faire face les Responsables RH et Paie ? Les experts NOVRH vous proposent d’analyser et de décrypter en 60 minutes, les grandes thématiques de la législation sociale à venir, afin de comprendre et d’anticiper leurs impacts au quotidien pour les fonctions RH et Paie… Les principales mesures pour l'année 2019 abordées lors de ce rendez-vous : la mise en place du prélèvement et les ajustements de l’impôt à la source qui entrera en vigueur le 1er [...]

Nov’Actu octobre : sécurité sociale, assiettes de cotisations…

Actualités | Octobre 2018 Projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2019 Comme annoncé, la suppression de la part salariale sur la cotisation d'assurance chômage est effective depuis le début du mois. Ainsi la cotisation de 0,95 % d'assurance chômage salariale disparaît ce mois-ci des bulletins de salaire. La prime d'activité subit une revalorisation de 20,00€ /mois pour les bas salaires avant de nouvelles revalorisations prévues. Le mois d'octobre est également le mois des annonces en termes de projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2019 (PLFSS) qui se dévoilent. Retrouvez l'intégralité de [...]

Rupture de la période d’essai

À tous moments, au cours de la période d’essai, l’employeur et le salarié peuvent librement mettre un terme au contrat de travail qu’ils ont conclu et ce, de manière unilatérale, sans formalité, sans motif ni versement d’indemnité, sauf dans les cas suivants : ■ la convention collective prévoit une procédure particulière, ■ la rupture est en lien avec une faute commise par le salarié : procédure disciplinaire, ■ la rupture du contrat concerne un salarié protégé : obligation d’obtenir l’autorisation de l’Inspection du Travail. L’employeur comme le salarié doivent cependant respecter un délai de prévenance : ■ si c’est l’employeur qui met [...]

Sécurité sociale 2019 : projet de loi de financement

Comme annoncé, la suppression de la part salariale sur la cotisation d'assurance chômage est effective depuis le début du mois. Ainsi la cotisation de 0,95 % d'assurance chômage salariale disparaît ce mois-ci des bulletins de salaire. La prime d'activité subit une revalorisation de 20,00€ /mois pour les bas salaires avant de nouvelles revalorisations prévues. Le mois d'octobre est également le mois des annonces en termes de projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2019 (PLFSS) qui se dévoilent. Le PLFSS 2019 a été présenté en Conseil des Ministres en attendant sa lecture à l'Assemblée nationale, en [...]

[Webinar] Changez de SIRH en 2019

THÉMATIQUES ABORDÉES DANS CE WEBINAR Changez de SIRH en 2019 et modernisez votre gestion de la paie Rationaliser et gagner en productivité sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour toutes les entreprises qui sont engagées dans l’optimisation de leurs processus RH et dans la modernisation de leur Système d’Information. Ce webinar vous aidera à orienter au mieux votre projet et abordera les sujets ci-dessous : Contexte et objectifs d'un projet de changement Couverture fonctionnelle Self-service / Self-admin RH Accès collaboratifs et gestion des utilisateurs Mobilité et SIRH (nomadisme, bulletin de paie, congés...) Reporting et tableaux de bord Simulation [...]

Nov’Actu de septembre : impôts, projet de loi PACTE,…

Actualités | Septembre 2018 Prélèvement à la source et année blanche (partie 2) Dans un article précédent nous vous parlions du prélèvement à la source et de l'année blanche fiscale 2018. Dans la pratique le CIMR va "effacer" l'impôt dû au titre de 2018, permettant ainsi le prélèvement à la source à compter de janvier 2019. Mais il ne concerne pas les revenus dits "exceptionnels", cependant comment savoir si un revenu est exceptionnel ou non ? En cas de doute le contribuable peut interroger l'administration fiscale afin de demander un rescrit dans les conditions de droits commun. [...]

RGPD : premières sanctions de la CNIL

Le RGPD prévoit des sanctions dont les montants sont particulièrement dissuasifs dans le cas de manquements au respect des normes. 10 millions d’euros ou 2% du chiffre d’affaires mondial dans le cas de non-respect des obligations du responsable du traitement, du sous-traitant 20 millions d’euros ou 4% du chiffre d’affaires mondial pour le non-respect de l’obligation de consentement et des autres droits des personnes concernées A ces sanctions administratives, des sanctions pénales peuvent s’ajouter qui s’échelonnent jusqu’à 300 000 euros et 5 ans d’emprisonnement. Les premières sanctions de la CNIL Entre la mise en application du Règlement général sur la [...]

Le projet de loi PACTE

Le projet de loi Le projet de loi PACTE poursuit deux objectifs : faire grandir les entreprises pour qu’elles créent plus d’emplois et redéfinir la place de l’entreprise dans la société. Projet de loi PACTE (Projet de loi relatif A la Croissance et la Transformation des Entreprises) Le projet de loi PACTE est composé de différentes mesures : Une règle unique pour le calcul de l’effectif : pour calculer l’effectif annuel, il faudrait tenir compte de "la moyenne du nombre de personnes employées chaque mois de l’année civile précédente". Cette mesure devrait permettre d’utiliser la Déclaration Sociale Nominative [...]

Prélèvement à la source et année blanche (partie2)

Dans un article précédent nous vous parlions du prélèvement à la source et de l'année blanche fiscale 2018. Dans la pratique le Crédit d’Impôt Modernisation du Recouvrement (CIMR) va "effacer" l'impôt dû au titre de 2018, permettant ainsi le prélèvement à la source à compter de janvier 2019. Mais il ne concerne pas les revenus dits "exceptionnels", cependant comment savoir si un revenu est exceptionnel ou non ? En cas de doute le contribuable peut interroger l'administration fiscale afin de demander un rescrit dans les conditions de droits commun. Il n'est pas obligatoire pour l'employeur de qualifier les [...]

ORHUS : RH, Paie et GTA réunies dans une seule solution intégrée

Fort de son expérience auprès des entreprises, NOVRH, l'éditeur de solutions dédiées aux Ressources Humaines, poursuit son développement au travers d'un partenariat avec la société ASYS et intègre la Gestion des Temps et Activités. Suite au partenariat signé entre NOVRH et ASYS, les entreprises peuvent désormais bénéficier d'une des solutions SIRH la plus complète du marché. Favorisant les usages des DRH et des salariés, l'intégration de So'Horsys dans ORHUS permet de proposer une solution globale et unifiée dédiée à la gestion des ressources humaines ainsi qu'à la gestion des temps et activités. Une synergie qui rassemble le meilleur de [...]