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  • Big data RH

Le Big Data appliqué aux RH, un constat devenu nécessité

Le Big data, un concept qui modifie profondément nos modes de management Le Big Data est un concept fortement "marketé" ces dernières années qui modifie profondément nos modes de management. Pris individuellement, le concept n'est pas nouveau. On peut affirmer sans se méprendre qu'il a accompagné la naissance des premiers ordinateurs. De toute façon, qu'est-ce que le Big Data, sinon un grand volume de données ? Ce qui donne sa dimension novatrice au  Big Data, c'est tout ce qu'il englobe aujourd'hui. En effet, on définit aujourd'hui le Big Data comme un ensemble de technologies et de pratiques destinées à [...]

  • OM

ORHUS est devenu le Facebook de l’OM !

"Quand je suis arrivé il y a 15 ans, les RH étaient réduites à des métiers de gratte-papier" résume Frédérique Alvérola, Directrice des Ressources Humaines depuis 15 ans à l'Olympique de Marseille. "Depuis, nos effectifs ont triplés et je voulais une solution full web. ORHUS était exactement ce que je recherchais car le potentiel de développement est énorme, y compris en termes de personnalisation. On est accompagné par une équipe et il ne se passe pas trois mois sans qu'on travaille sur de nouveaux modules. Chaque collaborateur y a accès. C'est un gain de temps pour tout : fiches de [...]

  • congé paternité 2019

Congé paternité et d’accueil de l’enfant : allongement possible dès le 1er juillet

Depuis le 1er juillet 2019, le congé paternité et d'accueil de l'enfant est désormais allongé dès lors que l'enfant est hospitalisé

  • contrats responsables

Contrats responsables : quelles sont les exonérations possibles ?

Le 29 mai 2019, la Direction de la Sécurité Sociale a rappelé les aides fiscales et sociales relatives aux contrats de complémentaires santé

  • canicule 2019

Canicule : restrictions vestimentaires, jusqu’où l’employeur peut-il aller ?

A chaque période de canicule, les employés d'une entreprise se demandent souvent comment doivent-ils et surtout comment peuvent-ils s'habiller

  • actualité réglementaire 2019

Actualité réglementaire 2019 : ce qui change au 1er juillet

Retrouvez dans cet article tous les changements impactants au premier juillet de l'actualité réglementaire 2019 : transports, AGS, CSP...

  • PROJET SIRH

Étapes dans la mise en place d’un projet SIRH, par où commencer ?

L’implémentation d’un logiciel dans un environnement de travail doit être mûrement réfléchie et le degré de services offerts constitue un élément important d'un projet SIRH   Gestion des moyens humains, recrutement du personnel, secteurs de la formation et de la paie ou encore pilotage des Ressources Humaines (RH) : les managers et responsables des Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) sont confrontés à de nombreuses difficultés. Dans un univers professionnel de plus en plus digitalisé et complexe, les professionnels doivent savoir s’organiser et rationaliser leurs besoins via la mise en place d’un cahier des charges répondant aux enjeux [...]

  • Gestion des talents stratégie RH

SIRH : la gestion des talents au cœur de la stratégie RH

De plus en plus stratégique pour les entreprises, la gestion des talents fait l’objet d’une vigilance constante de la part des dirigeants et des équipes RH (Ressources Humaines). Formation, recrutement, promotion sociale et économique font partie des stratégies à prendre en compte par les managers, afin d’obtenir un personnel compétitif. La compétitivité, le nerf de la guerre des entreprises Dans la chasse aux meilleures compétences, où la concurrence et la lutte à la compétitivité sont plus qu’acharnées, une gestion optimale des talents est devenue un impératif pour les DRH (Directions des Ressources Humaines). Au cœur des priorités cette [...]

  • témoignage SIRH Médiamétrie

[Témoignage] Médiamétrie : la mise en place d’un SIRH 100% intégré

Lors de sa venue au club des utilisateurs d'ORHUS 2019, Francisca Campos, DRH de la société Médiamétrie est revenue pour nous sur la mise en place de notre SIRH 100% intégré. Pour elle l'élément déclencheur de son changement de SIRH fût la réforme Fillon en 2017. Découvrez comment NOVRH a su répondre efficacement à sa problématique à travers son témoignage vidéo. Modules ORHUS utilisés par Médiamétrie : Gestion de la Paie Gestion administrative du personnel Gestion des absences Modules ORHUS utilisés par Médiamétrie :  Recrutement Formation Avantages et rémunérations Le témoignage vidéo :   Retranscription [...]

  • Gestion administrative_Digitaliser vos processus RH

Gestion administrative : pourquoi digitaliser vos processus RH ?

L’arrivée du digital est considérée comme la plus grande révolution qu’ait connue l’humanité depuis l’invention de l’imprimerie au XVe siècle. L’ordinateur a créé un nouveau monde caractérisé, entre autres, par l’existence de technologies comme les ordinateurs ou les sites web et des espaces, sortes de lieux publics virtuels. En quelques années, une partie importante de la vie sociale a opéré un passage vers ce monde virtuel grâce au développement exponentiel des technologies digitales. Cette mutation est une opportunité pour les entreprises d’autant plus que la société elle-même a vite adopté le mode de vie virtuel que permettent les [...]

Nov’Actu de Juin 2019 : acomptes sur salaire, seuils d’effectifs, jour de solidarité, forfait jour…

Actualités | Juin 2019 Comment appliquer le prélèvement à la source aux acomptes sur salaire ? Le 19 juin prochain paraîtra dans le dossier pratique « Le PAS et la paie », un point sur la gestion de l’acompte en paie vis-à-vis du PAS. En matière fiscale, le fait générateur est la date de versement de la rémunération. Lorsque l’employeur accorde, au cours d’un mois, un acompte sur salaire, celui-ci est pris en compte pour la détermination du taux du PAS (applicable selon le barème de taux ou par défaut le taux neutre) et de son montant. L’employeur [...]

  • seuils d'effectifs 2019

Seuils d’effectifs : comment faut-il les calculer en 2019 ?

Pour adapter les contraintes administratives ou financières à la taille des entreprises, certaines obligations ne s’appliquent que lorsqu’un seuil d’effectif est atteint ou certains avantages ne sont octroyés que si un seuil n’est pas dépassé.