Comment gérer efficacement votre processus de recrutement (et ne plus laisser filer les talents) ?

 Recruter mieux et plus vite. On vous dit quel est notre secret ? 

33% des candidats ont déjà renoncé à un poste du fait de la longueur du processus de recrutement”

gestion du processus de recrutement

En tant que DRH ou Dirigeant d’une ETI, le processus de recrutement est pour vous l’une des principales vitrines de votre marque employeur.

Alors que dans de nombreux secteurs d’activité la bataille des talents fait rage, vous devez faire preuve à la fois de professionnalisme et d’une grande réactivité dans la mise en œuvre de votre stratégie de recrutement. C’est une des conditions pour vous démarquer de la concurrence. 

Or :  

  • Vos processus de recrutement sont longs et peu organisés ?
  • Vous ne parvenez pas à retrouver facilement les informations nécessaires à chaque étape du processus (entretien, création des contrats de travail, onboarding etc.) ?
  • Vous éprouvez des difficultés à attirer les talents dont votre entreprise a besoin ?


Comment remédier à ces difficultés ?

La réponse est simple ! Equipez-vous d’une solution :

  • Réellement efficace ;
  • adaptée à votre entreprise (organisation, effectif, secteur d’activité) ;
  • ainsi qu’aux besoins de vos équipes (RH et opérationnels).

 

Pourquoi professionnaliser vos processus de recrutement ? 🕵️‍♂️

Vous gérez vos recrutements sur Excel et estimez que cela fonctionne ? Vous utilisez un outil déjà ancien mais vos équipes le connaissent bien ?

Vous vous demandez peut-être pourquoi vous devriez changer vos méthodes de recrutement …?

Demandez-vous plutôt POUR QUI !


Pour vos équipes RH 🥇

46% des recruteurs ayant reçu au moins 200 candidatures indiquent qu’il est compliqué de repérer le bon profil dans la pile !”

Vos équipes de recrutement passent un temps fou à collecter les demandes de recrutement des managers, à diffuser les annonces d’emploi, à trier les CV, à envoyer les convocations aux entretiens ou encore à rédiger les contrats des heureux élus ? 

Faites-leur gagner du temps pour leur permettre de se recentrer sur leur cœur de métier.

Vous souhaitez faire gagner du temps à vos équipes RH ?


Pour les candidats 👩‍🎓

2 candidats sur 3 pensent que les processus de recrutement s’étalent trop dans le temps

  • Des postulants en cours de processus sont partis à la concurrence car vous avez tardé à leur faire une offre ?
  • Vous rencontrez des difficultés dans l’organisation des entretiens ?
  • Certains nouveaux recrutés ont déjà rompu leur période d’essai faute de processus d’onboarding ?
  • Par manque de temps, vous ne faites pas toujours de feedback aux candidats non retenus ?


Améliorez l’expérience candidat au cours du processus de recrutement pour augmenter vos chances d’attirer et d’intégrer les compétences dont vous avez besoin.  

Dans cette guerre des talents, la réactivité est le maître-mot ! 


Pour votre entreprise 🏭

2 fois plus de CV sont réceptionnés pour un emploi dans une entreprise ayant une marque employeur forte

Fluidifier le travail quotidien de vos équipes RH et améliorer l’expérience des candidats, c’est faire d’une pierre deux coups : 

  1. Vous augmentez la productivité des collaborateurs ;
  2. Vous renvoyez une bonne image de votre entreprise sur le marché améliorant ainsi votre marque employeur. Vous attirez alors plus facilement les talents. Bienvenue dans un cercle vertueux !


Vous comprenez désormais POURQUOI il est essentiel de professionnaliser vos processus de recrutement. 

Maintenant, vous vous demandez peut-être : COMMENT ?

Exit la complexité ! Découvrez la solution de Recrutement par NOVRH.


Quel logiciel de recrutement pour vous servir ❓

Comment un logiciel de recrutement va-t-il pouvoir vous aider à améliorer vos processus de recrutement ? 

Vos équipes RH choisissent rarement de faire du recrutement pour la joie de l’administratif et de la paperasse. Non ! Ce que les recruteurs aiment le plus dans leur métier c’est d’organiser LA rencontre entre LE bon poste et LA bonne personne.

> Et si vous leur permettiez de se concentrer sur des activités à valeur ajoutée en les délestant des tâches chronophages ?

Depuis l’offre d’emploi jusqu’à l’onboarding, le module RECRUTEMENT de NOVRH se propose de vous rendre la vie plus facile au quotidien.

Comment ?


1 : Automatisation de vos processus 🔄

Exit les saisies de données interminables. Vos chargés de recrutement ne sont pas des opérateurs de saisie !

Le module de recrutement NOVRH automatise vos processus pour que le H de RH prenne pleinement son sens. 

Moins de gestion administrative, c’est plus de relationnel et plus de planification stratégique :

        ✅ Alimentation automatisée d’une candidathèque

        ✅ Remplissage automatique des champs de saisie des candidatures avec la fonctionnalité « CV parser »

        ✅ Interface de multidiffusion d’annonces d’emploi sur les principaux jobboards

        ✅ Reprise des informations des candidats pour la constitution du contrat et pour l’intégration du collaborateur

 

2 : Faciliter les échanges entre les services 💬

La communication reste le nerf de la guerre. Comment recruter LA bonne personne lorsque le besoin opérationnel n’est pas bien identifié ?  


Le module de recrutement NOVRH est une plateforme collaborative ouverte aux équipes de recrutement, mais aussi aux autres services RH (comme la paie), ainsi qu’aux managers opérationnels. Les échanges sur les offres à pourvoir, sur l’avancement des processus jusqu’à la création du dossier en paie sont ainsi facilités :  

        ✅ Intégration directe avec la gestion des contrats et la création en Paie

        ✅ Création de demande de recrutement par les Managers

        ✅ Validation des demandes de recrutement de vos collaborateurs

Prêts à optimiser votre processus de recrutement ?


3 : Fini, les oublis ! ❌

Votre chargé de recrutement termine son entretien via visioconférence avec un candidat. Satisfait, celui-ci organise un entretien avec un manager opérationnel. Problème : il a oublié de transmettre au postulant certaines informations pour l’étape suivante.


Ces oublis, qui peuvent avoir des impacts négatifs sur le processus de recrutement, sont largement évités avec un logiciel de recrutement qui prend en charge le :

        ✅ Paramétrage de modèles de réponses automatiques

        ✅ Paramétrage de convocations aux entretiens

4. Centralisation de l'information

Terminé de jongler entre les emails, les fichiers Excel et la base de données candidats : vos données sont fiabilisées et centralisées. Vos équipes disposent d’un accès simplifié à l’information à toutes les étapes du processus. 

Ne passez plus à côté du profil idéal !

Le PwC’s Human Resources Technology Survey a révélé en effet que l’une des principales priorités des Dirigeants en termes de technologies RH concerne les outils de recrutement des talents (49%). 

Nous avons créé notre module de recrutement pour soutenir les stratégies de recrutement ambitieuses des ETI et les aider à faire face aux défis qui les attendent. 

Attirer les talents et les garder ? Challenge accepted ! 

Vous êtes décidé à gagner en efficacité dans votre processus de recrutement ?

Optimisez votre performance RH
avec notre solution SIRH et Paie

La gestion et le développement des RH est un enjeu important de votre organisation ? 

Vous souhaitez disposer d’un logiciel fiable, sécurisé et qui vous fait gagner un temps considérable sur vos tâches administratives, tout en développant les échanges entre équipes ? 

NOVRH est la solution SIRH qu’il vous faut !